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为什么单位里有些人话都说不明白，却仍然得到领导喜欢，是因为情商高吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么单位里有些人话都说不明白，却仍然得到领导喜欢，是因为情商高吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【沈理职谈】给你分析：话都说不明白的人，能得到领导的喜欢。很大程度上是因为这个人在公司的价值所致的。也说明你这个领导是一个很公平和懂得用人的老板。因为世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。要通过现象要看本质：

第一、公司是以结果为导向和价值论英雄的。

在一个公司中，即使你能说会道，溜须拍马都是一流的，也只能在一段时间得到重用或者被喜欢。因为谎言总有被戳破的时候，没有金刚钻，早晚揽不成瓷器活。所以那些看起来不起眼的人，如果被重用了，最大的原因就是此人工作能力强，属于默默做事型的。

第二、公司中有两种人可以得到重用，一种人得不到重用：

a、能说也能做的人。这类人有能力，同时懂得展示自己的劳动成果，懂得如何抓住机会展示自己的能力。并且表达能力强，也懂得和领导搞好关系，属于机灵型的人。这种人肯定是能够得到领导喜欢的，因为不仅仅用起来“顺手”，更多的是用起来“顺心”。

b、不会表达，只会干事。这种人也是可以得到重用的，不过需要时间，需要大浪淘沙以后见真章。因此属于大器晚成，厚积薄发的类型。其实这种人在职场中不见得每次都能得到喜欢，也是需要一个英明的领导的。我们周围很多这样的人，其实很郁闷的。职场老实人的无奈说的就是这样。

c、能说回道，做事不行。这种人只能逞一时威风，经不起检验的。最后其实挺失败的，因为自己没有真功夫。

第三、得到领导喜欢还有一种原因是背后的资源和背景深厚。

很多公司会养这样一种人，没什么能力、不显眼，但是岗位还挺高，属于养老型的岗位。有时候你会发现领导喜欢这类人，为什么呢？很可能就是这个人的背景深厚，资源深厚。正常工作不需要他多努力，只需要关键时候拉拉关系或者让自己的某个亲戚帮忙搞定。其实这种人的作用就在这里了，领导一般还很看得起，主要是看得起他的背后隐形的东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能他做人做事都处理的非常好，懂得怎么与人共事，明白上级意图，知道领导需要什么，让领导感觉很舒服。虽然话说不清楚，但也不妨碍他做事做得好啊。而且，领导不大多喜欢老实人吗？能够服从命令。


回答于 2019-09-11 08:43:50

这其实就是视角的问题，你和领导看待一个人的表现，因为关注点不一样，所以评价迥然不同。那么，领导是怎么识人的呢？

1.足够忠心。这是最关键的要素，会说话的人往往心眼儿多得让领导不踏实，领导更喜欢踏实本分好控制的人。

2.做事干练。说话水平不怎么样不代表工作能力不行，判断一个人不是看他说什么，而是看他做什么，务实的领导都是结果导向的。

3.真的说不明白吗？领导不傻，如果什么话都说不明白的人，工作不可能出众，所以，你很可能看到的是假象，他在你面前的表现和在领导面前不一样，这样的人要么是有心机，要么就是做事专心，不关自己的事儿不去打听，也懒得讨论而已。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我的经验是，并不是人家说不明白，是你和人家不在一个对话频道。

我就常常遇到，有的下属，我只点一点，他就理解我的意思，沟通非常顺畅。而有的下属，你磨破嘴唇他也一脸懵逼，别说办事了。

所以，还是多从自己的身上找找问题，尽早进入工作状态，多学习多提升，争取早日听懂同事的话。入戏越快，效果越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

绝对不是情商高，那种话也说不清楚又可以当领导的人，只凭“无条件执行”“不问缘由”“不问对错”“领导布置的任务就是对的”“我必须去完成”“唯命是从”

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、完成任务，没有任何借口

没有哪个老板是傻子，没有哪个人是被无缘无故的被老板器重的。能够不折不扣的执行任务，完成工作目标，为公司创造价值，即使口才不是那么好，但是是金子总会发光，再黑暗的风气，也挡不住。

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