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为什么有些95后开始以“秒辞”的方式对待工作呢？你如何看待这种现象？

工作,的人,职场为什么有些95后开始以“秒辞”的方式对待工作呢？你如何看待这种现象？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些95后开始以“秒辞”的方式对待工作呢？你如何看待这种现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

首先，看到这个问题，想起了前段时间很火的一条微博：“工作中不要责骂年轻人，他们会立刻辞职，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”很多人转发这条微博，对比出职场的现状：一面是上有老，下有小，有房有车有娃，责任满满的中年人在职场中遇到委屈认怂的一种无奈；另一面是年少轻狂、意气风发、暂时没有负担的年轻人，初进职场遇到不满就“秒辞”的一种潇洒。都反映出新一代的年轻人，在职场工作中呈现出的思维方式和行动的变化。

其次，回到问题的本身，笔者认为95后在职场上离职如此潇洒的原因主要有两个方面：

第一方面，从中国宏观经济发展来看，经过几十年的改革开放，2017年中国以GDP122377亿美元排在世界第2位，中国也已从一个物质相对匮乏的国家变成了物质丰富的世界第二大经济体。90后，其整体家庭经济背景较70、80后情况都相对富足，很多的90后都没有了房子车子的后顾之忧，有些90后的父母甚至把他们养孩子的钱都准备好了，因此，对于95后，上班为了挣钱养家并不是工作的唯一目标。

第二方面，从90后整体的特点来看，他们整体的知识文化层次都高于70、80后，很多物质条件丰富的家庭还会送孩子出国留学，让孩子拥有广阔的视野；同时随着互联网时代对知识信息传播的便利，社交方式的多样化，使他们有更加丰富的情感世界，他们也更加关注自我的“体验”。他们倡导的理念诸如：活着就要快乐，做人要有个性，做事要看兴趣，希望得到认可，痛恨虚伪的人际关系，最好能成为有钱人，对最想做的事大胆的去尝试，希望管理更公平，宁可辞职也不愿意被忽略，崇尚参与而不是灌输与命令等等。因此，对于95后，良好的工作体验更倾向于多层次的观念的组合，包括像健康、生活、工作、休息、社交、价值观等多方面的综合平衡，其中某一项无法满足，他们可能就会选择“秒辞”。

最后，笔者想表达的是，新生代员工已成为现代企业管理时常提及的话题。企业的管理方式也必须围绕着新生代员工进行相应的改变。你可以不理解他们却不可以忽视他们；你可以不欣赏他们，却不可以回避他们！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从上个世纪九十年代的高薪养廉 到大面积的企业倒闭 职工下岗 现在愿意在企业干一辈子的人越来越少 因为差距太大 工作不稳定 95后的孩子还小 可以选择的机会还很多 第一种高智商的 基本都学金融和IT去大城市发展 第二种一般本科院校的 即使学的是工科 也不愿进工厂 更想考公务员 和事业单位 第三种大专的 即使干个辅警 协管 公益岗 也不进工厂了 秒辞很正常 这是社会差距造成的 95后还没有家庭负担 为什么不去奔个好前程 在企业干一辈子有个屁出息啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

秒辞，这个问题也分几种，社会工作待遇跟自己不吻合，个别是怀揣梦想自主创业，有些是社会环境好了对于以前那种找份工作糊口这个是过去式，当然最后还得家境好才会有以上的行为，对于农村出来的就是有份工作糊口为先，都不存在秒辞。。。。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，能秒辞的人，生活中肯定也是以个人感受放在首位的，记得在QQ群里，有一个男大学生说过，他的父母肯定会比他先死，所以他肯定要为自己而活，什么都听父母的，多累啊！当时我们都觉得好震惊，因为里面大多是八零后，由点看面，这些年轻人对待父母的态度都能如此，对待工作就更不必说，老板,同事或者是客户对他们稍微刁难一下，直接就撂挑子不干，凭什么要受这窝囊气啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

吃苦不怕，劳累不怕，就是不能没有尊严。