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国企是不是只招应届毕业生？怎样才能进国企？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
国企是不是只招应届毕业生？怎样才能进国企？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企在招聘应届毕业生方面，提供的岗位比较多，除了招聘应届毕业生，也会面向社会公开招聘，只是提供的岗位数量方面没有应届生多。
要想进国企工作，多关注国企官网校招公告以及社招公告，有的国企会委托第三方人力资源公司招人，并将招来的人派驻到国企工作。
这里说明一下，国企通过第三方人力资源公司招聘的员工（劳务派遣），其工资福利社保都是由第三方支付，与国企无关联，不是国企正式工，只存在劳务关系。
国企招聘的应届毕业生，有毕业年限限制，一般只招聘当年毕业或毕业两年内的。社会招聘无毕业年限要求，但招聘条件比应届生严格，比如要求相关工作经验。
下面，小编以两个国企招聘为例，供你参考。
1.招聘应届毕业生（铁路局）
中国铁路广州局集团有限公司2019年招聘全日制本科及以上毕业生90名，要求2018、2019届毕业，学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求。
学习成绩优良，专业、学历等符合招聘岗位要求；素质能力适应招聘岗位工作要求，服从企业对岗位的安排和调整，能够适应偏远地区工作及夜班作业环境。
部分岗位截图：
2.招聘社会人才（电信）
2019中国电信杭州分公司特诚聘专业的社会英才ICT项目经理20名。
30周岁及以下，身体健康，热爱通信行业。具有相关行业2年以上的工作经验，大型互联网公司从业经验者优先。
具有全日制研究生及以上学历，包括部分优质全日制本科，专业以计算机科学、通信工程、电子工程、信息工程、自动化、软件工程等专业为主。
具有PMP认证或工信部认证的信息系统集成项目经理认证证书者;熟悉云计算、IP/IT技术，具有相关认证证书者;具有信息安全、智慧城市、政务内网项目经验，具备智慧城市、政务内网、云计算和大数据产品相关项目方案制定、设计和实施的技术能力者优先考虑。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
国企更倾向于招聘应届毕业生，而且绝大多数也是招聘的应届毕业生，招聘往届生也就是社会人是比较少的，但也不是没有。
对于怎么样才能进国企，我还是比较有发言权的。我从2013年毕业后考入到三线城市的国企，到今年已经有7年的时间了。而且，也有不少同学在国企工作。
留意国企的招聘公告
国企的招聘公告还是比较好找的，基本上国企的官方上都会发布，而且像当地的人事考试网、智联招聘、应届生网、学校的就业网都会进行转发。比如，烟草公司的招聘公告可以上当地某省份烟草公司官网进行查询或者人事考试网站的官网进行查询。
国企发布招聘公告的时间一般集中在11/12月，当然也有可能在第二年有补招聘的情况。上面有详细的说明，包括报名的网址，学历要求、不同岗位所要求的专业、笔试和面试所占的比例等等。
关于笔试，要准备充分
有的招聘公告里面会写笔试考什么内容，当然有的可能不会写，要是写了的，还比较有方向，按照考试的范围进行准备就可以了。但是若是没有写的呢？
一是可以到网上进行搜索，看看之前的学姐、学长们考入当地烟草公司的经验分享，当做参考。当然要是有同学校的或者认识的人就更好了，注意一定是当地的，因为不同地区的烟草公司考试的内容可能不尽相同。
2013年我同学考入浙江某地市的烟草公司财务岗位，当年考试的内容是行测和申论，这个没有什么好说的，就是公务员考试的内容。而我当年考的是湖北某地市公司的烟草公司，同样财务岗位考试的内容是专业知识和申论。专业知识也就是会计、财管和税法的知识，这个相当就是考了一门专业课。
二是建议考试之前上报考国企的官方网站浏览下，了解行业动态。因为可能考试的时候会有行业相关的题目。以上面烟草公司补录考试的内容为例，听才考进来的说，其中就有一题是关于烟草行业的，关于怎么样运用互联网+思维进行卷烟营销？
关于面试，既然进入面试，就一定要去尽力
国企现在招聘越来越正规了，基本上都是外包给考试院的，所以不要道听途说一些有的、没的，进入面试后就好好准备。
像电力、烟草公司的面试，有的中介机构最近几年也在有面试培训班了。当然，其实不专门国企面试班也是可以的。如果你同样也参加公务员考试，可以参照公务员考试的形式。
我2013年当年参加烟草公司的面试，因为也报考了公务员考试，也进入面试了，所以没有单独准备国企的面试，准备的是公务员的面试，但题目形式是一样的。
我上面说的是一些热门国企的招聘形式，有个别的国企可能只有一个面试，并没有统一笔试后再面试
我大学同学在武汉某国企，是能源企业，她在2015年通过网上发布的招聘公告直接就面试后进入现在所在的国企了。
当然上述情况现在越来越少见了，具体笔试、面试要求还是要参照企业发布的招聘公告。
国企是有编制限制的，随着国企老年化严重，有些国企会找劳务派遣公司，引进一批劳务派遣人员
现在国企引进的人员都是合同制的，其实也可以称作是正式员工了。直接跟国企签订合同，一般没有什么错误，就会一直待下去。以我们公司为例，最开始合同期限是1年，然后是3年，再是5年、10年、长期。基本上没有犯原则性错误，只要企业没有倒闭 ，是不会失业的。
现在还有一种合同制员工，但是是跟劳务派遣公司签订的，也就是劳务派遣工。劳务派遣工不是国企的员工，但是在国企工作。
劳务派遣工跟直接跟国企签订合同的正式工，除了人事关系外，最大的区别就是工资待遇了，工资待遇是远远赶不上正式工的。相同的是都是干 一样的活。
所以，国企一般来说招聘岗位大部分都会是针对应届毕业生的，因为国企要承担社会责任，
但也不是绝对。
比如我一同学就是在奥康工作3年后进入了武汉的一家能源国企；还有一同学是在事务所工作了2年后，考虑到事务所总出差，趁着休产假的时候考入了扬州的某国企。
国企的优势
以我们家为例，我是在国企，我老公是在私企，对比国企的优势我觉得在于：
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