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为什么年龄大不好找工作?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么年龄大不好找工作?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场是使用金钱换取人们价值的场所,一个人为所在岗位提供的价值越高,那么可能会得到的越多,但这不绝对。但一个人若是对所在岗位提供的价值变低了,那么职场很快就不会给这个人机会,因为职场上最不缺的就是人,最缺的是能不断创造价值的人。
01、年龄大了,学习适应能力会变差
不管想不想,随着年龄的增长,人们学习适应的能力就会逐渐变差,这是生理退化的表现。现在每个行业都在飞速发展,新鲜事物层出不穷,企业要想发展下去,就会不断更新公司理念、产品和服务。
一旦跟不上公司变革的节奏,自己的工作能力无法匹配岗位,很快就会被公司淘汰,因为那些年轻的,学习能力强的人很快可以掌握你已经会的技能,并且还能很快学会其他技能,所需要支付的薪酬可能只有你的一半。
02、年龄大了,思维和工作模式固化
一个人找工作比较大的优势就是工作经验,但所谓的工作经验不过是锦上添花的东西,很多工作所需要的工作经验是五年还是十年并不重要,重要的是适应工作环境。
在职场变化万千,唯一不变的就是变化,但工作的越久,思维和工作模式都会趋于固化,也就是说是自己特有的工作方法。这些工作方法在当下可能非常有效,但五年后不见得还有效,所以很多企业招人的时候希望是有经验的,但年龄不能太大,不然很多公司思路和工作方法就没法改变。
03、年龄大了,顾忌多了,精力被分散
都说无知者无畏,这话说的非常在理。刚毕业的学生们,对于生活和工作总是充满激情,因为他们年轻,他们有犯错和纠正错误的资本。但是在职场打拼几年以后,做事就会小心翼翼,生怕一个不小心就成了替罪羔羊。
另外年龄大的人一般都是上有老下有小,在工作加班、出差等方面就不会像年轻人那么能吃苦。生活需要占据这些人很大一部分精力,导致分配给工作的时间和精力变少了,这是任何单位都不喜欢看到的。
很多时候不是人们能力不行,但影响大家的外在因素实在太多。任何单位都希望自己的员工能全身心的投入工作,可是这样以来分配给家庭的时间就会少,很多人都为没能陪同孩子长大而后悔。
学会做职业规划,让自己的发展处于一个可以预见的位置,好好学习提升自我技能,只为有一天离职可以有底气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题
今天给大家聊聊年龄大的人为啥不好找工作。
随着市场经济的萧条,今年又被突如其来的疫情困在家里几个月,现在的工作越来越难找,现在大学生普遍,现在已经是00后的天下了,很多人即使有着很高的学历,也不见得能找到一份好工作,所以就导致了现在越来越多人面临着失业的情况,而像年纪40岁的人想找一份工作就更难了,几乎都找不到,,因为岁数大了,体力等方面不行了,主要家庭琐事太多,经常请假,所以不好找。
现在每一年毕业的大学生越来越多,企业为了更好的发展,为了可以得到更好的信息,只能去大学里挑选想要的人才,不用担心加班出啥问题,他们年轻身体可以扛得住。
40岁的人难以找工作,原因是有多方面的。如40岁的人上有老下有小,家庭负担,经济压力对于工资标准要求要显然高于新找工作的年轻人,单位就会找可以接受低工资的年轻人,不会找40岁的中年人。在这年轻人容易管理,刚毕业的大学生没有从事过工作,中年人有自己的思维了,管理也是面服心不服。相比之下还是年轻人比较好管理,没有啥经验,也没有啥心眼,所以比较听从安排,好进行下一步业务。
还有就是很多40岁的人,确实有能力,一般小企业还看不上。
其实,只要40岁的人放下身段,首先找个事情干着,骑马找马,工作并不难找。
以上是我的个人观点,希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很简单,因为年级大了力不从心,思维下降,没有超前意识,跟不上时代步伐,所以找不工作,这不足为奇!
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为普遍认为年龄大的人,体力,精力,智力会有些跟不上。最重要的是,年龄大的人要照顾自己的家庭如子女,父母等,一旦照顾父母子女那么自然会分心,但是大家也不要觉得公司太现实,因为公司都是盈利才会给公司所有员工更好的福利和发展。所以选择工作要慎重,放弃工作更要慎重!
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