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在找工作时，一个级别比你面试岗位低的人为你面试，你会与ta谈吗？为什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在找工作时，一个级别比你面试岗位低的人为你面试，你会与ta谈吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

仅代表个人观点。

我以面试者的角度回答你这个问题吧。

首先我要看这个公司的规模，以及我对这个公司的期待值。如果这个公司规模很大，我又特别想去这个公司，我就会比较真诚的和他谈。其他的，看心情吧，如果他尊重我，我就会和他谈；如果他摆出一副高高在上的姿态，我会立即转身。我认为在这个年代，人不是招来的，而是吸引来的。作为求职者，可选性太多了。我会主观的认为，你面试的时候就对我高高在上，以后工作是不是会以权力压人，而不是以理服人？





我认为，低岗位面试高岗位，是对面试者的不尊重。低岗位的格局和岗位一定是有区别的。你为什么是低岗位？因为你的经验能力格局没有达到一定程度，所以还停留在低岗位。你用低的标准去面试高岗位，你认为能找到合适人才的几率有多大？所以从这个角度来说，这样的公司是不重视人才的，他们要的不是人才，而是工具，他们要的是听话的员工。

公司分几次面试，我可以理解。但如果只是走个形式，初试随便找个人就能面试，我相信一定会损失很多人才。员工之所以是员工，是因为他没有发现人才的眼睛。发现人才还要懂得培养。





不难发现，很多小型企业的老板，自己做业务特别厉害，但是手底下的人不多。为什么？就是因为他没有一双发现人才的眼睛，以及培养人才的能力。企业想做大，单靠老板一个人一定是管不过来的。

所以遇到这样的公司，我一般不会特别想去。你呢？





希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作时，一个比你面试岗位级别低的人为你面试，你会和他谈吗？我的回答是肯定的。会和他谈。因为，不管人家级别高或低，现在人家是你的面试官，你是一个被面试的人，要认清自己的位子。至于工作能力的高低，那也是上了岗的事。做人做事都应该低调一点点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不会介意面试的人是谁，因为这只是她的工作需要完成而已，但我会考虑这个公司的专业度，如果面试我的人跟我的岗位差了太多级别，我会怀疑这个公司对我应聘岗位的认可度和人力资源系统工作安排的专业度，从而影响我对公司的判断

回答于 2019-09-11 08:43:50

给我面试的级别不会比我高，我是一级。不考虑首面HR是人事科的问题，从二面技术科出场开始，虽然我等级高出他们的可能性极高，可是在对新单位熟悉度上，我是零级。而他们也在单位需求上对我进行甄别，积极配合，谦虚适度的推销自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，不会这样安排，当然，安排人力资源部的人，有可能会出现这样的情况，不管怎么样，你觉得这个职位适合你，你想得到这个岗位，你就要配合公司，不要显示出傲慢，或者不配合，那你就没有什么机会了。

正常的公司应该安排职位高于你应聘岗位和经验比你丰富的人来面试你，但是有一些公司可能会出现上述的情况，请用正确的心态来看待此事，展示自己的能力实力经验技能，让面试官觉得合适的人，从而录用你。