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单位没有签订固定劳动合同，几次签订一张纸的协议合同，合法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位没有签订固定劳动合同，几次签订一张纸的协议合同，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签定合同，或者是协议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

协议合同是什么合同？是劳务合同吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多10~200人的公司都是自己拟定的合同，这合同里面内容都是不符合劳动法的，可以拿着此一张纸合同去劳动部门咨询或诉求。

我国民营私营公司90%都是不按劳动法用工，劳动法实施这么多年，只有公务员享受的到这个待遇，还有在写字楼上班的，教师或国企以及上市公司，上市公司领导层享受一星期4.5天工作制，一一线制造工厂还是一个月上班26天单休制，星期六上班也没有双倍工资，比亚迪也才前年改成星期六算双倍，比较人性化实行单休制的的上海，北京，深圳。广州也在慢慢的改，广州白云区打工人员，如鞋厂，化妆品厂一个月上班28天，星期一~星期五加班三个小时，每个小时加班费12元，星期六星期天晚上不加班。很辛苦，一个月上班近300个小时才能拿3500~4500元左右。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般有效，但具体要看签订的内容，只要不是违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的情况下，劳动者和单位签订的一张纸的合同也是有效的。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先得明确，是什么协议，是劳动合同还是劳务协议？

单位无论是用劳动部门统一印制的合同文本还是单位自行拟定的合同文本，只要不违法，都是有效的。如果存在违法条款，即使双方签订了，这些违法条款也是无效的。但其它合法部分仍然有效。

现在确实有许多单位，为了避免不签合同而导致无固定期限合同和将来解除合同双倍赔偿问题，而只是走下形式，简单签个合同。即使劳动监察部门查到了，也只能按合同不规范或者合同存在部分违法条例而责令限期整改。如果查不到，就可以偷逃一笔费用。

用劳务合同来代替劳动合同，从而导致逃避五险一金的情况，也是不法企业常用的花招之一。作为劳动者如果与单位发生争议，就要对自己的主张提供相应的证据。而大多数劳动者在平时不注意或者根本就没有这方面的常识，到时候也只能干瞪眼。

与单位建立劳动关系后，只要做满一个月还没有与你签订劳动合同，就要留个心眼了，保存好相关证据。如：工卡、上下班打卡记录、工资条等能证明与单位存在劳动关系的证据，为将来维权做好准备。

如果单位用劳务协议来代替劳动协议，即使你签订了，也别害怕，提起劳动仲裁后，仲裁委员会也会依法来判断的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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