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同事之间经常互相抱怨会不会出现不好的后果？应该怎么办？

朋友,的人,能量同事之间经常互相抱怨会不会出现不好的后果？应该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我有个朋友，近期在微信上跟我抱怨与她搭档的一位新来的实习生，说人家工作经验少，连累了她，因为对方缺乏工作经验，所以她觉得比和老员工合作时更辛苦，更累。而她觉得这种累，都是这个没经验的实习生带给她的，因为他们的工作一般是两个人或者三个人合作，如果和你搭档的同事能力不足，就会加大你的工作难度，因此她觉得对方拖累了自己。
但是我觉得，工作是自己的指责，像她那样抱怨连篇，会不会有点推卸责任了？
我该怎么回复她？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

抱怨解决不了任何问题，相反还会使自己心态消极，使自己人生处于被动的局面。

遇到朋友抱怨时

首先作为自己要调整好积极心态，拒绝负能量的吸收

其次再开导朋友，以正能量的视角去帮他/她分析抱怨的根源及解决的办法。

举例说明，朋友抱怨对方能力不行时，你可以引导他换位思考，告知他人的能力本来就有差别但相遇是缘，你不但不责备他而去积极帮助他，他一定会感激你并你从此也多了一位好朋友。

当朋友自身遇到麻烦而抱怨时，你不但用语言开导他同时，可以约他出来爬爬山，喝喝茶，在玩的过程中去让他吸收正能量






回答于 2019-09-11 08:43:50

这个很不好的现象，肯定会出现不好的结果，相互抱怨的人，多是都是以自我为中心的人，一个好的团队，一定在团队要相互互补，相互支持，成人才能达己，我们应当先有利他思想，利他就能利己!这也是人生好人脉必然的逻辑，学会先真心喜欢，欣赏别人!

回答于 2019-09-11 08:43:50

抱怨是口癌！

第一，抱怨不仅于事无补，且使人的情绪更加萎靡和负面。

第二，抱怨会形成一个坏的习惯，这个习惯心理学叫做——归罪于外。就是有了问题，就向外推。

第三，组织群体内的抱怨，会造成士气低下，“多干多错，少干少错，不干不错”，久而久之，没有人愿意干活。

第四，解决抱怨要从领导人开始，从家长开始。以身作则。

第五，组织内要允许人犯错误。做事儿哪有不犯错误的？而最大的错误是——不做事。

第六，组织建立创新文化，鼓励创新，容忍失败。

回答于 2019-09-11 08:43:50

抱怨也只是发泄压力一种，不过，这种传播负面情绪的，平常心对待，不用太在意。