您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

大家是如何看待职场里那种能力一般，但是比较会邀功的老油条？

的人,老油条,职场大家是如何看待职场里那种能力一般，但是比较会邀功的老油条？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大家是如何看待职场里那种能力一般，但是比较会邀功的老油条？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个老油条我是比较讨厌的

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

小到私营企业，大到国营单位，政府职能部门，题主描述的这种人屡见不鲜。好大喜功，剑走偏锋，希望得到领导的赏识和认可，让达到加薪升职的目的！

职场中遇到这种人，最好的做法就是敬而远之，交集只在工作范畴内，其他的减少交流，切不可交心。

另外做好自己的本职工作，定期向领导汇报。如做不到定期，那在你完成工作之前至少要认真向领导汇报一次。让他知道项目进度，难易程度。

你自己要把握好工作进度，保质保量完成任务。平时做好工作记录，留下第一手资料。备用！备用！备用！

回答于 2019-09-11 08:43:50

会邀功如果从正面理解就是充分掌握了汇报工作的技巧，只是这类人喜欢夸大个人的价值，甚至不惜贬低别人或将其他成员的创意，贡献，劳动成果直接据为己有，利用信息不对称获得老板的肯定。

对于这样的人首先要淡定，不要急躁而打乱了自己的工作节奏，毕竟傻逼老板并不多，大BOSS往往阅人无数，你以为他被蒙蔽了实际上他只是权宜之计，暗中早有规划。如果我们过于冲动，争锋相对，反而会让老板觉得你不成熟。

当然，汇报工作的方式方法还是要完善的，推进一个项目，起始阶段要有各项事务的时间节点，在中间阶段要有阶段性成果呈现以及遇到的主要问题挪列，事后要有总结，要表明过程中大家是如何配合的，也实事求是的反馈自己的努力与贡献，有时候还可以用成功案例分享的方式让更多人知道，不要表现的刻意炫耀就可以了。

善于邀功的人往往也容易背后攻击别人，所以还是要多提防，保持相对良好而又有一定距离的同事关系即可。在日常工作过程中养成详细记录与关键事项备忘的习惯，关键时刻也不排除反戈一击，轻易不出手，出手就要有杀伤力，用详尽的事实和数据来证明自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

貌似很多企业里面都有这样的人，有时候很多领导就喜欢这样的人，毕竟很多工作是不需要多大的能力的。而且俗话说，会哭的孩子有乃吃，你不邀功，对于很多企业老板来说，他也很多情况下，并不知道你做了多少工作，有多大的价值啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

整理工作上的逻辑思维，与对于事情的把握，处事等方面，可以在他们身上学习这些

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，这种我觉得算是职场里比较好的人了，能力一般但是会邀功，不管这个人做多做少做的怎么样，他至少得和这事沾边才能有机会说自己有功劳吧，人家能说会道，还能搞定领导，邀功总能成功甚至还能给身边人邀功成功怎么也算是本事吧。

但是职场上有另一种人相比这种人要让人可恨的多，那就是能力没准还可以，但是特别会推脱责任的人，会邀功的老油条，至少事参与了，还有功劳可捞，那种喜欢推脱责任的老油条甚至能把事情做成什么样呢？该他负责的他不要，领导搞不定他，事情没人做，交给其他人，做的好了人家没有什么功劳，顶多苦劳拿点辛苦费，没准这老油条还能在更大领导那得到奖励，事情做的不好，他又没经手，跟他能有啥关系，顶多怪他你干嘛当初不接，这话咋好说呢

所以说，职场上啥人都有，那种在功劳里强占大头的人，总比在苦劳里总让被人吃亏的强吧，我觉得。