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作为一名即将毕业的大学生,对未来一片迷茫,不知道毕业后该何去何从,该怎么办?
自己的,工作,你的作为一名即将毕业的大学生,对未来一片迷茫,不知道毕业后该何去何从,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
现在也有很多刚毕业的大学生选择自主创业,如果是自己有比较好的,新颖的金点子,有清晰的创业规划,投入本金也不算大,也可以尝试的。创业的过程同样会面临很多挑战,这也是一个很好的挑战和学习的过程。如果投入本金较大,又极具风险的,建议刚毕业的学生还是不要尝试。当然家庭环境优越的富二代或官二代,不惧烧钱的主,像王思聪那样,一下就是五个亿,练练手也是可以的。一般家境的学生,就不太赞成这样的选择了。没有丰富的实践经验,没有强有力的人脉,还是等自己有足够的原始积累了再做打算吧!
刚毕业初出茅庐,切忌不要好高骛远 ,贪图享乐浪费了大好时光,误了青春年华。近年很多的校园贷,网购贷,不法传销趁机而入,正是不法之徒利用了年轻人急于求成,梦想一夜暴富的心理,设下的美丽陷阱。成功从来就不可能轻易获得,还是脚踏实地努力奋斗才是真正的王道!努力吧,年轻人!再不奋斗,你就老了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚踏出校门走入现实的社会,心理期望值的落差会让你迷茫,只要不是颓废就好。不要去想得太远,先找一份能养活自己的工作,慢慢认识社会,在现实的生活中明白自己想要去做什么、可以去做什么,然后选定一个目标并为之而努力,不放弃!所以,想一想今天你该做什么,行动起来,便不再有迷茫!
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业的时候,真的不知道怎么办了。
看着学校招聘会的现场状况,底薪、工时长。。。加上师兄师姐们的阐述出去的心酸,最重要的是在学校学到的只有零星半点的理论知识,实在没有可竞争的能力。在毕业前的一段时间,整天都在幻想着如何找到更好的工作,如何快速的发家致富。实际上呢也没啥用,整日一头雾水。但是时间总是过得很快。看着身边的同学走上了就业的岗位,内心就变得焦虑起来。
说起来也怪,很多事情真的是走过才知道怎么做。
其实迷茫很正常。下面给你一点 小妙招。
一询问内心,是否喜欢本专业的工作。倘若喜欢,就在各大招聘网站找到属于自己的工作,前提是家里没有背景,要是有的话肯定有更好的呀。没有的话,就先找个较为合适,沉淀积累社会经验,为以后更好的晋升或者跳槽做好准备。
二不能频繁换工作
每个地方工作都有不如意的时候,无论走到哪里都是这样,所以我们要端正自我的心态,吧全身的热情投身于工作中,在工作中实现自我的价值。其次不要受别人的影响,做好自己的分内工作,把胡思乱想的时间用到工作才是对生活最好的回答。
只要你做到以上两点,你的职业生涯慢慢就会清晰
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回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业,只能说明你完成了规定的专业学习,获得了某些方面的专业知识和一定的专业能力。但是,再多的专业知识和专业技能,也不等同于就业能力。你的职业性格特征往往是决定你专业知识和专业技能,能否发挥作用及发挥到何处程度的关键因素。因此,了解自己的职业性格特点,根据自己的独具的特征,通过"人业互择理论"的测评,发现自己的优势与需求方进行互相选择,乃是解决迷茫的必然途径,找到符合展示自我优势的职业,及早发挥优势,早日走向成功!
俗话说"女怕嫁错郎,男怕选错行”。其实,女也怕选错行,男也怕选错妻。既然男女都存在选对行的问题,尤其是高校毕业生,选错行,多年寒窗苦读何止付诸东流,更会增加无法自救的迷茫,优势丧失,希望破灭,前途渺茫!
如何解决众多学子千辛万苦获得学历,却随及陷于职业的迷茫,是很有现实意义的问题。我在唐山大自然管理咨询公司从事人才评价工作近十年,曾成功地为不∵少大学毕业生解决了如何选择职业岗位的难题。北京迁往唐山京唐港的某大型化工企业,首邀我为原有和新进企业的三百多名大学生进行人才测评,以利于人力资源部对其进行选择性岗位安排。根据企业的选择性要求,我拟出以霍兰德和为世界五百强提供人才评价服务的巴瑞特的人业互择理论为主的共二十项满分100的测评问卷,要求在规定时间完成。
根据测评结果,我有一个惊人的发现:得分最高的一位男性大学生,正在因不满岗位安排而己提出辞职申请。人力资源部经理看完我对这位准备辞职的大学生的分析评价报告后,当我面立及打电话给部门负责人,命令他重新安排那人的岗位并加以重用。好多名大学生被重新安排岗位。
根据霍兰德的人业互择理论,择业的大学生并不一定都能适应企业岗位要求,只有当择业双方互为选择对象时,择业才成功,而只有成功的择业,才会人尽其才,企业得利。霍兰德认为,劳动者分六类:①喜欢操作机器,不善人际交往②喜欢研究问题的,不善从事解决诸多现实矛盾的③有管理欲望,喜欢参与管理的④喜欢服务于人的,善与人打交道⑤喜欢做常年不变的照章办事的工作⑥喜欢艺术性工作。当然,不是每个人都只具其一,有些人在六项中可占多项,那说明他
的职业选择性强,就业路子宽。但最适合他的,仍是他得分最高的那种岗位。
根据巴瑞特的职业性格测评,可以在霍兰德人业互择基础上更深层了解人的潜在职业适应特征。巴瑞特认为:现代心理学研究证明,每个人都具有独特的天斌,如果能充分发挥它,几乎每个人都能获得惊人的成功。巴瑞持进一步解释说:一个人如果从事着一分不适合他职业性格特征的职业,那就不得不更多们遭遇
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