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应届毕业生可以参加校园招聘吗？
校园招聘,岗位,简历应届毕业生可以参加校园招聘吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
应届毕业生可以参加校园招聘吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
校园招聘是什么
抛开书面语言，其实校园招聘就是公司对应届毕业生的统一招聘。不管是本科生、研究生、博士生，只要你是符合毕业时间要求的学生，就可以参加校园招聘。
为什么公司要大量地招收大学生呢，原因很简单，刚毕业的学生是一张白纸，对事业最有热情和冲击力，学习能力也比较强。
这也是为什么，创业公司不怎么招大学生，而是招收一些有经验的人，因为他们需要能够马上干活的熟练工，大公司则更喜欢招收优秀大学生，培养他们，挖掘其潜力，为未来做打算。
校园招聘的时间点
不要以为你要等到毕业后才去参加校园招聘，事实上根本不是这样的。
讲真，很多没有准备的大学生都以为校园招聘是毕业以后的事情，事实上你是要在你毕业前一年去参加校园招聘的。
如果你对此毫无了解，那么恭喜你现在已经知道了真相，继续看下去吧。
比如你是19年7月毕业（如果是春季毕业，就是3月份）那么你就要参加18年秋季的校园招聘。
为什么要提前一年参加呢，因为招聘是一件很漫长的事情，校园招聘可能从7月一直持续到11月，这期间你需要全身心投入，参加招聘，在11月之前基本上就可以完成签约了。
找到工作以后，还剩半年时间，一般就是用于写论文了，当然你也可以用来做别的事情。
所以，校园招聘一定要及早准备，大三或者研二的那个暑假，就是你参加校园招聘的时候了。
校园招聘的流程
在互联网时代，校园招聘其实很简单，一般来说在电脑上可以搞定一切。网上投递简历，申请职位，线上可以笔试、面试，很多公司都会让你在线上完成所有招聘流程。
正常来说，第一步是网申，筛选简历。
第二步是笔试，可能是现场笔试或者是线上笔试。
第三步是面试，同样可能有现场面试或者视频面试、电话面试。
第四步则是发offer，一般会先给口头offer，录用通知书，最后给正式offer。
第五步是签约，也就是签三方协议，三方协议是有法律效力的，所以签约要慎重。
如何准备校园招聘
越早越好，如果你的理想是进大公司，那么真的需要花大量时间来准备。如果你只想进小公司，那只要你成绩还可以，我想你也花不了多少时间就可以找到工作了。
假设你想进大厂、名企，那么可以根据岗位的要求做准备，下面大体上说几点。
0、专业能力 说白了，专业能力是最重要的，笔试、面试其实考察的都是你的专业能力，比如咱们计算机最爱考的计算机网络、操作系统、数据库、数据结构，就是专业能力最好的体现。
1、校园经历 很多管理岗位都需要你有优秀的校园经历，不管是社团，学生会，还是其他社会活动，平时一定要注意积累。
2、竞赛 竞赛是大公司比较看重的一个东西，如果是有含金量的比赛，那么一定要多多参加，让自己的简历更加有亮点。
3、项目经历和实习经历 如果你在目标岗位方面有过一些项目经历或者是实习经历，那是非常加分的，如果没有，赶快想办法去积累吧，一般暑假实习是校园招聘前的那个春天开始招聘的，如果你能够有实习经历，那还是非常有说服力的。
4、成绩和奖励 成绩好自然也可以是你的亮点，平时做个学霸，面试官自然会觉得你靠谱，如果有什么奖学金，拿过一些比较有含金量的奖，那也是非常加分的。
春招和秋招的区别
上面说过，秋招一般是在毕业前一年的秋天开始的，而春招则是秋招之后的那个春天开始的。
也就是说，秋招如果没有找到合适的工作，你可以再春招再尝试一下。
但是春招的岗位、招聘人数、公司数量都是大幅度缩水的，简单来说，就是补招，为什要补招，可能是公司没招够人，也可能是有人放弃了offer导致人数不达标。
总之，人家公司也是降低要求来捡漏，能不能被捡到完全看运气，因为春招的机会真心不多，狼多肉少。所以能在秋招解决就不要等到春招了，否则会很痛苦的。
实习岗位和正式岗位
现在很多公司都喜欢招收实习生了，上文说过，实习生招聘是在秋招前的那个春天开始的，由于大部分学生只有到暑假才有空实习，所以也叫做暑期实习生招聘。
为什么公司要招收实习生，一是因为实习工资低，降低成本，但却可以要求学生干一样的活，二是可以提前收人，减轻秋招招人的压力，并且可以择优录取实习生，淘汰不合格的实习生，在通过秋招继续招人，以便达到人员结构最优解。
很多大公司比如BAT都喜欢找一大堆实习生，相应地也会降低一定要求，如果你有大厂的实习经历，那么为你秋招是大大加分的，并且还有机会留用转正，所以现在如果你想去大公司的话，一定是要参加实习生招聘的，积累实习经验、面试经验，才能让你在人群中脱颖而出。
关于岗位选择
讲真，上了这么多年大学，很多同学压根就不知道自己适合哪个岗位，其实一点不奇怪，现在的大部分大学专业和工作岗位根本不对口，不知道自己是什么岗位是很正常的，这种情况只能根据兴趣、专业能力来判断你和哪个岗位更匹配了。
作为程序员，大部分时候可以根据语言去选择岗位，比如Java、C++、Python等等。当然也有些公司会根据职责来划分岗位，比如前端、后端、大数据、测试等等。
选择一个合适的岗位好比选择一所好大学，一定要选适合自己的，感兴趣的，有一定积累，并且愿意为这个方向去努力，去拼搏的岗位。
很多人看金融火，想去搞金融，看计算机火，又想去搞计算机，结果一看自己的专业和人家八竿子打不着，学校又不怎么样，那你怎么和人家科班出身或者是名校毕业的同学竞争呢。
假如你在这个岗位基础过硬，学校和专业也还可以，同时又有一些项目和实习经历，那么就算是大公司可能也会对你刮目相看。
凡是还是得脚踏实地，不要好高骛远，我当年也是空有壮志，0基础就想进BAT，马上就被现实打脸，这个世界上，光有梦想是不够的，还要有行动。
关于简历
简历这个问题我说了太多遍了，这里用几句话总结要点。
1、长得不好看就不要放照片
2、基本信息只要名字、电话、邮箱、年龄，不要什么都往上写，不查户口
3、模板简单点，不要花里胡哨，最多三种颜色，少图多字。
4、岗位要写清楚，只能写一个，要和投递的岗位一致，不要一份简历到处投。
5、所有的经历、技能一定要和岗位有关，千万别为了凑数写一些不相干的东西，比如你的岗位是程序员，你就不要写你干过销售。
6、技术岗位的同学请注意，写在简历上的技能你一定要有B数，能说清楚的知识点再写到简历上，答不出来的不要作死写上去。
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