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有人说现在农业生产招不到年轻人,工厂也没什么年轻人,建筑工地也没有,年轻人去哪了呢?你怎么看?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
有人说现在农业生产招不到年轻人,工厂也没什么年轻人,建筑工地也没有,年轻人去哪了呢?你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近,我公司在广州、东莞快速拓展社区生鲜业务,急需招收业务人员1500人,人资部门压力很大。我与他们一同走了几个地方,对于招工难、尤其是招收年轻人更难深有体会。
上世纪60、70年代是我国人口出生率最高的时期,至80、90年代,劳动力充裕,经济欠发达,出现多人争抢一个劳动岗位现象。以后基本国策实施,出生率大幅下降,至21世纪,一般一家至多两个孩子,人力资源萎缩,出现了用工上的青黄不接。现在,吃苦耐劳的60、70后已经在50岁上下,而80、90后家境相对比较优越,也有了更多的选择,艰苦奋斗的精神不再,难以忍受农业、工业、建筑业岗位上繁重、枯燥的劳作。
从1997年开始,国家实施教育产业化,高、中等院校扩招,只要愿意读书,家庭情况也允许,绝大部分学生都有学可上。接触了外面的世界,眼界变高,不愿意从事基础性工作。但由于人脉、知识结构、视野所限,只有极少通过考试、特殊际遇进入国家机关、事业单位、国有企业,捧上了“铁饭碗”,成为国家干部;个别优秀人才出国深造、进入跨国公司,实现华丽转身;大部分进入民营企业,做着基础技术、管理,乃至销售工作;也有自主创业的,从事互联网+、美容、小餐饮、小服务等行业,然而引流贵、赋税重、罚款多,或艰难维系,或血本无归,闯出一片天地者凤毛麟角。当然,也有心灰意懒,在虚拟世界驰骋、待在家里啃老的,不一而足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不排除有一部分年轻人正在啃老,无业,甚至服刑吧等等,这个数字我们不清楚,反正至少我不清楚。我对于当代年轻人的上进心还是比较认可的。
说说为什么低端行业招不到年轻人。
第一:薪酬。这个是最突出的,也是最明显的,低端行业本身最主要的特点之一就是依赖节约劳动成本来实现企业获利,从而无法给年轻劳动者更高的报酬,尽管如此,很多低端行业依然艰难生存。
第二:工作环境。低端产业的众多生存手段之中最明显的就是削尖脑袋减少成本,当然,这是无奈之举,正如第一条所说的。
第三:产业集中区域渐渐破解,多个内陆省份近年招商引资成功,使得一部分年轻人回到原籍地就业,这样就导致几个发达地区的低端求职者数量锐减。
第四:如果按年龄来算,90后是年轻人的主力军了,而这些人受高等教育的比例已经接近80%了,所以,在计划生育,高等教育双重夹击下,招不到年轻人是正常的,当然,将来会越来越难。
第五:信任缺失,有许多老板甚至所谓的专家吧!总喜欢告诫年轻人要如何不怕吃苦,不要嫌钱少,早先的年轻人信了,结果确实有成功的,但是不成功的是大多数,因为越高端,岗位越少,企业家们拼命的说这些鸡汤无非就是希望有年轻人听进去,快速解决了企业的招聘困难,至于年轻人的将来,难道企业家们都有能力雨露均沾?甚至有些企业家说完了就忘了。然后自己继续三妻四妾包二奶,一句话,员工的心被伤了。
第六:也是最重要的:希望。平心而论,在办公室里面坐着的不一定有在工地上赚的多,但是,随着时间流逝,人脉、见识、深造机会、甚至身体状况等等,以及在大公司冬暖夏凉的氛围中,试问,将来谁更有竞争力。
其实还有很多原因,包括家庭压力的减少等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在柳州,就说说汽车这一行业。很多工厂每年都在招人,却又留不住人。五菱、柳汽招的都是实习生,做几个月,没关系的就赶回学校了。一款新车上市,正式员工的福利对于4线的柳州来说,还是一笔大数字的,但一般人进不了。
其他配件厂,每年高温假后(中秋前一点),行业旺期来临,就大量收人。清明左右,淡季来了,就开始各种理由减员要求严格,工作量还少。订单少,计时工作,每周双休三休的,只能拿很低的基本工资,员工不愿意,纷纷离职。等到高温过后,又循环。
这样自然留不住人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国中华烟卖日本二十元,本国四十五元。中国比日本穷,中国农民的大米两元多一斤,超市日本大米几十元一斤,有的上百一斤。这是要外国好的表现。人不为己天诛地灭。自己都不要本国老百姓富,日本车在日本十万人民币,到中国二十几万。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
现在农忙季节都有大型的机器来操作,劳动力需要的是越来越少,就现在来说,年轻人在就种地就叫做不误正业。
年轻人去工厂上班的话学个一技之长还是挺不错的,但是去工厂上班能养老的真心不多,有也只是少数。
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