您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
大公司一般有哪些职场禁忌是不能碰的？
领导,职场,的人大公司一般有哪些职场禁忌是不能碰的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
大公司一般有哪些职场禁忌是不能碰的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是不评论老板处事，二不言转单位运赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不服从指挥，不落实任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答楼主的问题，不管大公司小公司有些禁忌都是不能犯的。
◆：卷首
职场是一个复杂的小社会。想混的好并不容易，有些道理如果你懂了，就算吃点亏不算啥，但有些大忌犯一次很可能职场生命就止步于此了。尤其是这三个大忌一定不能犯，中一个都不行。
①
◆：自以为是
自以为是是有能力人的通病，是很多人抱怨怀才不遇最大的原因之一，你觉得你有技术你觉得你有能力，领导就要重用你就要提拔你吗？职场中领导提拔一个人，不仅仅看你的能力，还要看你是不是符合权力的心思，如果你的才华在带来利益的同时会威胁到领导的地位，那么领导会权衡哪个更重要。
京东的刘总在搭建自有物流体系的时候，就曾遭到高管的反对，并说出了不少理由，即使放在今天很多人也会很赞同，但是刘强东说：我请你来并不是为了证明我的决策是错误的，我请你来是为了把我决策执行到位，有困难也要想办法完成我的决策。
对于一个对自己内心不认可又无法驾驭的人就算你再有才华，领导也不会给你这样的机会。历史上功高盖主杀身成仁的例子比比皆是，往往能力强且狂妄自大的人更让领导忌讳。
②
◆：固执己见
一个有能力的人通常都是很有主见的，有主见是好事，就怕固执己见一条道走到黑了，尤其是在职场中，你可以有主见，可以给领导提出你的看法和意见，但是领导一旦做出了这个决策，你要做的就是去执行去完善，而不是还坚持自己的意见。
曾有人对马云提出过这样的问题：如果您的决定出现了明显的错误，那谁来制衡您？马云很淡定的回答：“第一，公司没人可以制衡我。第二，如果我已经做了决定，哪怕是错误的也必须执行。第三，你们都认为是错误的决定不一定就是错误的。
这就是当领导已经决策的时候，你能做的只有执行，而不是发表自己的看法，领导要的是能完善和落实决策的人，而不是反对他的人，除非是他主动让你提出自己的看法。
③
◆：越权行事
职场中请示汇报是必须的程序，很多人不懂得权力的规则。常常不经意间就犯了越权这种错误。这种事在领导看来就是在架空他，挑衅他的权威，一个组织只有一个核心，任何不通过权力做出的决定都是越权，哪怕你明知道汇报上去领导也会同意你的决策。但这个形式你还是要走一遍，事前叫请示汇报事后就叫通知了，性质完全不一样。
④
◆：“吃里扒外”
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。或者在A领导手下，却对B领导经常无事献殷勤，对待身在曹营心在汉的行为，任何一个领导都不会手软。吃里扒外的那一刻，就是领导对你不信任的开始；一旦吃里扒外被发现，就是断送前途的时刻。
◆：结束语
可以说这些禁忌我们在职场中，犯了一条都会严重影响你的前途。只要不犯这些低级错误，即使你能力不是那么优秀，业绩差一点儿也不是没有机会混好职场的。
希望我的回答能帮楼主
刚子说职场，持续分享职场干货，喜欢记得动动小手点点关注，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答这个问题，详情请看视频
职场两大禁忌，一个也不要犯！否则早晚会吃亏的！
上一篇：光大信用卡的一元早餐活动是不是骗人的，为什么都抢不到？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |