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现在有的年轻人不愿意工作，觉得上班出路少、找工作难，应该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

现在有的年轻人不愿意工作，觉得上班出路少、找工作难，应该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有能力，有资金，也劝刚毕业的先去大公司里学习一段时间在想着创业，毕竟资源，人脉，管理能力都不是一两天，一句话，几顿饭就能成事的。先不说能不能把事情办好，光开头你就只会砸钱，冤枉钱肯定不少花，事情办成了还好，虎头蛇尾半路腰斩的生意太多了。在整个幺蛾子被人摆一道，法律亏咱可吃不起

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不是年轻人不想做，我作为一个90后说说我打工几年的经历，现在年轻人上班喜欢轻松，干活干的开心，出粮出的准时，老板要和员工合得来，如果不是，大部分年轻人会现在辞职不干

回答于 2019-09-11 08:43:50

这跟年轻人自己有关系，能力学历不够，没有技术又想要高薪，一般的工厂又看不上，没有上进心，又不想去提升自己的学历学点技术。我觉得对于这样的年轻人首先要对自己目前的状况要有清醒的认识，树立自食其力的观念，不想上班，不能吃苦又想要住好房子，开好车，娶美女老婆，有好的物质生活，这些除非是官二代富二代，否则只能是在梦中才能有。当然，也有客观原因，现在很多年轻人不想进厂是因为很多工厂工资低，管理不够人性化，工作环境恶劣。现在的年轻人不比父母那一辈，把工作看得很重，一份工作干到退休，职业忠诚度低，加上现在工厂也多，这里干着不开心了，就立马辞职走人，绝不会委屈求全，在一棵树上吊死，也不会亏待自己。像之前出了名的三和大神，“干一天阔以玩三天”，有些年轻人就是这样的心态，人生在世，及时行乐，得过且过，过的就是这么任性。

回答于 2019-09-11 08:43:50


谢谢邀请！

首先，我觉得这个问题得分为两个组成部分。

第一个是站在用人单位的立场上的方法论：1.年轻人不愿意工作的结果是导致用人单位招不到人，而这个问题最好的解决办法就是在工资上，钱到位了一切都好说。可以在条件允许的前提下，工资底薪随能力适当提高。减少实习期的时间，根据个人能力做出相应的调整。

2.在公司氛围上下功夫，当有人来面试的时候，第一印象就是公司氛围，包括环境还有员工之间的互动等等。如果是我，进入一个公司面试，一个活跃并且互动性极强的公司显然比一个死气沉沉的公司要更能吸引我得多。

3.人性化。现在很多公司不重视人才，认为打工的人千千万，缺一个两个无所谓。可是，一个两个的累积起来，就多了。而且有很多公司都觉得员工就该给公司服务，无论什么时候什么需求都得满足，给着五千的工资，想让人干五万的活。

然后，就是站在年轻求业者的立场上：1.年轻人不愿意工作的大部分原因都是因为工资达不到期望，而上班始终是在给别人打工，干的活也是在为别人赚钱。其实，这种想法不一定是对的，在没有足够的经济条件支撑的时候，最好还是边工作边提升自己。①确定自己以后的就业方向②分析一下行业前景以及自我优劣势③不断完善自身需要具备的能力与知识面储备。2.我就不想上班，想办法创业，不是因为觉得找工作很难，反而我觉得工作很多，觉得工作少是因为能力达不到很多公司的要求，这个时候，提升自身的业务能力是关键。能力上去了，自然的工作机会就多很多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么办？我想问问作者你发这个提问！是不是代表你就是这样一类人了！凡事不要问别人该怎么办？你自己都不愿意去上班，别人才管你呀！说个难听的！死了也和别人没关系吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

首先说说我这个80后对工作的感受：

出生时，家里穷，物质条件不好。所幸父母对我们的教育还是很用心的。从小吃苦到高中毕业参加工作(实在读不起了)，我深知上班挣钱对我和家庭的重要性。从不会到会，从低工资到目前，对工作一丝不苟，就怕因自己没有了工作而影响上面的老和下面的小。

再来回答您的问题，与您相同，我又发现这一情况普遍存在。那么，造成这一现象的原因是什么呢：

其一，在近几十年，中国在快速发展。七O后、八O后从小苦怕了，在大形式下，必定想彻底改变。就算再苦再累也要为家人创造一个好生活。因此，就形成了大量的中产阶级及较多的土豪。在他们的意识里，可不想让孩子吃苦受累。

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