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单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗？
用人单位,劳动者,单位单位违法解除劳动合同，员工主张继续履行，如果法院以单位拒绝为由判员工败诉，合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业违法解除合同，员工主张继续履行合同，单位无权拒绝的，除非不具备履行条件了。接着告，要求支付合同期间的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先标题是单位（违法）解除合同，单位有违法行为，法院这样判决就有问题了，难道法院支持（违法）单位干违法事吗？那是不是法院也违法了？自相矛盾......！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，应该判双倍补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要结合具体案情，因为劳动关系是以提供劳动接受用人单位管理而建立的关系，可能会存在事实上无法继续履行的情况，不能一概而论。如果劳动仲裁或法院不支持继续履行劳动合同，认为用人单位存在违法行为，劳动者可以提出违法解除劳动合同赔偿金；如果没有认定用人单位有违法行为，双方解除劳动关系，可以主张经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法官的理由不成立!申诉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同法己明确了，认定单位解除违法，劳动者要求继续履行，但确己无法继续履行，只能主张赔偿金了！而且要劳动者另行主张，所以，一定要在仲裁前考虑清楚，是否能够继续履行，否则会增加诉讼成本！一般法院会慎重考虑劳动合同继续履行的可能，如判决继续履行但真正无法强制执行，判决书将成为一纸空文，这也是立法者的认真考量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位承担违法行为的补偿后，可以解除劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题好无赖。你进这个单位是来碰瓷的吧？单位惹不起你还甩不掉了？老婆要跟你离婚你还不得咬死她？
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看证据，你说违法没用，要法院说！要证据说，你要仍心听人说！不是你自已说！要大家评论说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工友们，年底了赔一笔回家过年吧
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