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培训机构如何招到名师，如何优化招聘效率？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

培训机构如何招到名师，如何优化招聘效率？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用招！请到演讲一下就可以了！培训机构还是要在自己打造一个代表出来

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的名师是如何定义的，那就给钱，给的越多，肯定招聘到名师的机会就会越大。但是给钱一定可以招聘到名师吗？

从经济学的逆向选择来看，也未必，很多培训老师都是经过包装的，而且很多之前的信息你并不知道，但是当你招聘过来之后，发现可能还没有你讲的好。但是你的待遇，合同等都已经签订了，前期的沉没成本已经付出了，你可能只能忍受一段时间。

那么该如何优化招聘流程呢？

1.招聘名师的目标是什么？是专门的讲课？负责培养讲师？还是起到明星的效应，让更多的学生来上课呢？目标清晰了，那么招聘老师的话就会相对目标也明确，是否跟你的培训机构的风格一致呢，这是必须确定的。

2.对于名师来说，最重要的就是试讲，这是无法作假的，讲的好与坏，是否达到你的预期，这些一下子就可以看出来，听出来，甚至你可以付费来讲，通过听众的反馈来获得对讲师的评价，这些听众都可以是你的潜在客户。

3.之前的调查，主要是老师的一些性格，合作方式等，是否符合你的预期，毕竟在国内合作的前提是信任。除了让对方付出之外，自己也要提前试好，展示出诚意才行。




当然猎头是一种不错的选择，看你愿意付出多少的猎头费了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用猎头吧，越是重要的人才越需要用抢