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与主管因为工作产生分岐，主管叫自己以后不用来上班了、等待他通知，这样算旷工吗？

也是,人事部门,你的与主管因为工作产生分岐，主管叫自己以后不用来上班了、等待他通知，这样算旷工吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

与主管因为工作产生分岐，主管叫自己以后不用来上班了、等待他通知，这样算旷工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

主管辞退你，需要走人事管理流程。

而你，只因主管一句话不上班，人事部门可以划定你矿工。

再来，你要离职，也需要走离职流程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果遇到这种情况，应该先向主管解释清楚，如果不接受，你可以保留自己的建议。实在主管让你休息，你可以向人事部门反应情况，在合同期限内，不能随便开除人。除非有:1

用人部门要证明你不能胜任工作调岗后仍然不能工作的，2 提前一个提出解除劳动合同，3 企业赔偿你合法工资，一般是多给1-3个月的违约金，4 其它符合劳动法的情形，你当初签订的合同上有些的。上级主管是没有直接开除员工权利的，就算有，也是建议领导或者人事部门，先找你谈话，了解情况，实在不行，可以越级反映情况，调岗调部门之类的。如果只是他安排你不上班，有开除你的意思，你就不上班，肯定是算旷工的。可以先向其它领导或者人事部门反应，反映后再决定是否先休息。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主管没有权利不让你上班 ，公司只有人资书面形式通知你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无权操作。只有人力资源可以操作此事。故意让你旷工，补偿金都没有。

回答于 2019-09-11 08:43:50

让他给书面通知或是用视频拍下来留作证据，因为公司不让你上班也是要发工资给你的。最好去人事部确认一下。不要你解雇也是要赔钱的