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保洁员在工作时间工作地点突发脑溢血算工伤吗？有什么法律依据？

工伤,脑溢血,工作保洁员在工作时间工作地点突发脑溢血算工伤吗？有什么法律依据？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不算工伤，因不是工作原因造成的，但是，如果在工作时间，在工作岗位上突发脑溢血，加上在四十八小时内死亡的，视同工伤，法律是这样规定的!

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果经过救治，在48小时内死亡，那就属于工伤死亡！超过48小时，那就不属于工伤。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤的制订、审核与法律没有关系。大家知道，不管是国家法律或地方法规是要经过国家或地方人大批准实施。《工伤条例》则是由国务院颁布，是一个行政规定，地方政府结合当地实际，再制定出具体实施细则。判定工伤有三个条件，即:在工作时间、工作地点、因为工作原因造成的伤害才算工伤。对于本案中保洁员在工作时间突发脑溢血，是因病还是受伤，在认定工伤时则需要明确澄清的问题。不过在《工伤条例》中对职工在工作中突发疾病，在48小时内抢救无效死亡的，可参照工伤条例给付一笔可观的抚恤金。

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