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面试官说“年薪8-12万，具体给多少看实习表现。”像这种一般会给多少？
面试官,给你,年薪面试官说“年薪8-12万，具体给多少看实习表现。”像这种一般会给多少？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面试官说“年薪8-12万，具体给多少看实习表现。”像这种一般会给多少？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是面试官招人的经典套路！要的就是人为的建立心理差，用最低的价钱招到合适的人。
候选人看到“8-12万”，心里一般想的是年薪12万啊，啧啧啧，这工作可以干。
面试官心里想的是，怎么用“8万多”的薪资招到合适的人啊。完美的利用了心理差！
假设面试官如实告诉你，这个岗位的薪资公司定的标准是“8万多”，很多优秀人才直接就不来面试了，很难招到需要的人。而如果告诉候选人薪资大约是12万呢，虽然很多优秀人才会来应聘，但是相对8万就可能招到人来说，公司付出的成本就高多了。
所以，搞出了一个官方语言，就是“年薪在8-12万，具体给多少看表现”，根据我多年的经验，所谓的看表现，一般都是这样的：
1、压价：
只要你进来了，啥叫表现好，啥叫表现差，还不是公司定标准，公司说了算。公司想要你了，除非你表现极其极其优秀，否则就说你的表现是中等，年薪9万。要知道这时候你已经工作一段时间了，再找工作还得耗费很多时间，还不一定找得到。而这家公司的情况你也熟悉了，觉得也差不多。就会顺从了。
2、顶格
你确实表现很好，优秀的没法说，不给你12万，可能真的就会走人，这时候公司就说给你12万，但是呢，这12万是有条件的，比如8万是固定工资，其余4万呢要看年度评分啦，要看整体绩效啦，总之告诉你12万，最后其实就是10到11万。除非公司大老板点名让你留下，而你不给12万就不留，这时候HR会给你12万。
3、走人
实习期表现确实不好，或者虽然表现好，但公司不想要你了，再或者公司突然没有招人名额了，公司就可以借口你表现不好，让你走人。就这样！
所以，只要面试官给你年薪的范围，而不是固定的薪资，你就别傻乎乎的往高的想了，因为最后百分之八十拿到的会是最低的那个。面试官都是身经百战的老狐狸，对待刚毕业的小嫩羊，用套路如雪落水中，了然无痕呀！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
可能就是最低8万，也可以低于这个数字也说不好，表现好可以超，这个要看个人能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果面试官说“年薪8-12万，具体给多少看实习表现。”怎么理解这句话呢？
首先要确定身份：一是面试官，企业负责招聘的工作人员；二是“看实习表现”，这个应该是刚毕业要参加工作的新人。
作为一名面试官，对自己的企业和竞争对手的企业基本情况、薪酬待遇是非常清楚的，同时，他也很清楚一个新人有啥，想要啥，啥是可以通过自身努力能达成的。
通过上面的分析确定，这是一个面试官在面试新人说的一番话。
年薪8-12万，最低月薪也有6000-7000元一个月，这个实习期的工资是不低的，应该是北上广深这样的城市才能给新人提供这么高的试用期工资。另一个方面讲，面试官用比平均工资略高的水平来吸引新人加入也是有可能的。
所以说，如果面试官这么跟你说话，是希望你加入，而且这个企业的工资还不错。至于说去了能给多少，应该会接近最低水平，那就是6000元左右一个月；“看表现”应该是多劳多得，进到企业之后，通过你自身的努力和表现，要么很快胜任工作岗位，拿到相应的薪酬水平；要么做出业绩，可以拿到业绩提成。只要努力工作，都可以逐步接近到这个平均工资水平的上限。
正规企业的面试官一般不会讲大话、讲假话，他们会依据企业真实情况有策略的讲话。所以他们会说一个工资区间，这个区间从低到高，跟你个人努力（表现）有直接的关系。
工资说起来是企业给你的，真实是你努力工作创造出来的！要想拿高工资，那就要多长本事，多做业绩，通常这么做，工资是不会低的。
希望我的回答能对你有一定的参考意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们在标区间的时候，起始点8万肯定是有的，不管你有多差，如果差的太远，直接会劝退，也不必纠结后面能高出多少？
至于止点12万，一般人是达不到的，尤其我们外贸企业，拿的高靠业绩，可是新人基本没什么经验，也不会获得很多资源，所以不太可能，几乎不可能有突出业绩。
勤勤恳恳，年限增加，10左右。
一个岗位3年以后，就不看招聘工资了，要看个人发展实际和价值。会进入下一个档次15到20。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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