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怎么和应聘老板谈判?
老板,你的,自己的怎么和应聘老板谈判?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
怎么和应聘老板谈判?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有技巧、针对性的展示自己的工作经历,往应聘岗位的职能上靠,表达对应聘企业的关注、认可和了解,对这份工作的渴望,对自己今后的发展打算、规划,和公司一同成长等等~
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你自己是老板,你会面考哪些问题?
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名应聘者,首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱,如果有,老板百分百会录用你。
为此,我提出以下建议:
1.向老板展示你有能力帮他赚钱,任何一个老板都不会拒绝能赚钱的员工。(假如我去卖奶茶,那么我如果是个美女,那么我打扮好看一点,那么来店里的人就会多了——靠颜值)
2.从老板的角度出发,既然你去应聘,就应该知道老板是干嘛的,抛出你的想法给老板,当然不能指责老板,人几乎是好面子的,所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略
回答于 2019-09-11 08:43:50
实事求是的介绍自己的履历。无论聊什么逻辑清晰语言简练的阐明自己的观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看你处在哪种阶段,是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲,你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者,老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人,那么如果是根据工作内容进行汇报,并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职,一定要总结好,当前的困境和解决办法,因为老板关心的只是结果
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先那就要看自身的个人能力,以及对自身的个人定位适合什么样的工作,先讲自身会给应聘单位带来什么,只要你有价值你就有资本来谈判
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不喜欢讲理论,实践出真知
跟应聘老板谈判,有个前提你必须达到:自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。
如果达到了前提
1、要求对应岗位职级以及相应的权限(没权限就不能发挥)
2、可约定业绩突出或超额完成任务之后,超出规划业绩的部分给予奖金、提成
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然到了能和老板谈判的地步、说明已过五关斩六将了!当然企业老总一般对待遇都是可以忽略的、主要是能不能创收开拓多少、造血功能多大!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢相邀!谈判就是利益的互换。
明白清楚透彻自己的专项可以为所要服务的单位或企业带来的益处。指出我所带来的创新,保持明确上进的心态。
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