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人到中年,应该怎么重新选择职业?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
人到中年,应该怎么重新选择职业?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前,求职市场,供求矛盾,越来越突出。一方面,每年近千万应届生“大水漫灌”。另一方面,大量中老年人重新再就业。好工作都被应届生抢走了。中老年人求职“心切”,越“饥不择食”,越容易被鱼龙混杂的公司“下套”。人到中年,年过五十再就业的人员,混得再苦,求职再难,也不做这5种职业,余生不易,别掉进坑里,越混越糟,前途暗淡,结局灰暗。
【一】劳务派遣工作。
人到中年再就业,基本没有正规公司愿意要了。很多中年人,无奈从事三性岗位(辅助性、替代性、临时性)。这类岗位很少再招正式工了,基本都是劳务派遣工。比如,保安、保洁、司机、绿化、环卫、理货、收银等职业。劳务公司喜欢招中年人,一方面因为中年人没有多少就业选择,另一方面还可以最大幅度压低工资。遇到有良心的劳务公司,中年人可以干劳务工。但是,遇到黑心劳务公司,克扣工资,没有福利,千万不要掉进坑了,干活又脏又累,收入越来越低,钱途暗淡。
【二】不缴社保的工作。
人到中年再就业,最大的困难就是“要不要社保”。如果要社保,公司人工成本的负担就会加重,那么,同样价格,为什么不请年轻人呢?所以,很多公司招聘中年人,就是图不缴社保的便宜,还忽悠劝中年人“你们很快退休了,缴社保更吃亏”。还有的无良公司,工资里多加200元,就让你“自愿”放弃社保。中年人再就业,千万不要“断缴社保”,如果不能连续交满十五年社保,是无法享受退休金待遇的。不要贪图小便宜,放弃一生的退休保障。不缴社保,或者按最低标准缴社保,影响退休金可不是一两百元的差距。
【三】虚假高薪的工作。
人到中年找工作,都有“高不成低不就”心态,工资太低了,显太丢人,也无法养家糊口。所以,有些无良公司为了招聘有技术有经验的中年人,常常故意虚高工资,变相地夸大福利待遇。宣讲“月薪过万”,等你入职之后,才发现这不是月薪,而是“酬福利包”,所有的社保、福利、奖金、补贴、加班费等等都包含在内的。你就是加班加点拼命干,最多也才能拿到四五千。你找HR理论,人家振振有词怼你“谁让你不努力的”。这种公司“出发点就想坑人”,你遇到了扭头就走。
【四】伤害身体的工作。
人到中年不好找工作,很多人委曲求全,从事外卖、快递、绿化、工地等重体力活。一是入职门槛低,二是随来随做,立即就能拿到钱。这类工作实行计件制、日薪制,来钱快,就是太辛苦。多劳多得,固然好,但“逼”人奋进,停不下来。有些中年人为了让家人过得好一点,比二十来岁的小伙子还拼命,早出晚归,甚至还兼一份工,虽然挣钱多,但每天累成“狗”。太伤身体了,实际上得不偿失,中年人不要跟年轻人拼体力,你累垮了,家里的支柱就塌了。
【五】随时被取代的工作。
最近几年,由于互联网行业崛起,有600多个职业被淘汰了,每年职业大典里都会被取代上百个职业。近日,区块链概念火得一塌糊涂,人工智能加上区块链技术,不知道又要带来什么“浪潮”,让多少通用岗位消失。人到中年,职场下坡,离退休还早,选择职业时,也要回避淘汰性、夕阳性、替代性的职业,比如,那些理货、收银、柜员、操作等简单劳动岗位,随着人工智能深化,这些职业都会逐渐消失,不要等老到干不动了,还要再次择业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人到中年,应该怎么重新选择职业?对于中年人,也就是35岁以上50岁以下的人,由于很多单位在招聘工作人员时,其年龄要求都是在35岁以下,因此对于中年人重新择业一定要非常慎重。当然如果个人本事大的,年龄因素可以不计,好酒不怕巷子深。
我在从党政机关辞职下海之时,其实年龄也已经超过36岁,但是当时的报纸上所登载的招聘广告,人才市场上的招聘条件,对年龄的要求也是35以下,也就是35岁是一个人从业的黄金年龄。但是那时主要还是经济发展水平不高,就业岗位比较紧张,而且大都属于管理岗位。随着我国经济发展规模的不断扩大,就业形势得到根本好转,特别是普工岗位正好和十多年以前形成相反的格局、以前是工厂选址35岁以下的人员,现在的工厂普工岗位基本上没有年龄限制,而是出现招不到工人或是不好招人的局面。
对于中年人如果属于一般的普工,只要具备初中以上文化的,要找个普工的岗位,都是非常容易,即使到了50周岁找工作都不是难事,所以对于普通岗位来讲,目前的就业市场还是比较宽松的,即使像今年疫情比较严重的情况,随着疫情形势的好转,用工难也一度出现过,现在满大街招工广告也还是存在,部分岗位仍然不好招人。
中年人求职最难的还是一般的管理岗位,比如超过四十的人,如果还要去应聘一般的管理岗位,人家可能就会觉得年龄大了一点,除非专业性比较强的技术岗位,比如财务、审计、法律等岗位,一般的岗位大家都喜欢使用年轻人,所以在这些岗位工作的年轻人,千万不要随便有跳槽的想法,如果有这种想法,最好是先找好下家再说,而且下家的待遇水平应该比现在的单位高出三分之一以上才能考虑,毕竟到了一个新的环境,还将面临一系列的考验。
对于有一技之长,有比较强的综合管理能力,或是有比较突出的专业特长的中年人,这时跳槽主要是考虑在原单位已经没有发展空间,薪酬待遇没有提升的希望,不甘心就这样一辈子在这个单位“将就”下去,在这种情况下考虑跳槽也是一种选择,但前提条件是要先找好下家,并和下家谈好相关的待遇。比如在甲公司是属于中层管理人员,到了乙公司属于高级管理人员,薪酬待遇有可能是成倍的增长等,到了乙公司以后可能还有更大的发展前景,无论是前途还是“钱途”都会有很大提升,这种职业的选择才会有价值。
中年人在选择职业时,不要太看重公司所在的行业,其实管理在什么行业都是相通的,最重要的还是要选择符合自己专业领域的。比如人力资源总监,在哪个行业工作性质都是一样的,行政副总,在哪个行业都是负责公司内务管理,党务管理人员、法律事务工作者,财务总监等,都不会有行业的区别,而且都是每个公司比较重要的岗位,而这些岗位的管理者,大部分公司一般不会使用35岁以下的年轻人,大都是在40岁到50岁之间的中年人,这些岗位也是中年人选择的重点。当然前提条件是,你要符合这些职业的能力和知识,用人单要认可你。
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