您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

你怎么看某应届毕业生的吐槽“华为只给14K的月薪，这是在侮辱我吗”？

华为,异端,薪资你怎么看某应届毕业生的吐槽“华为只给14K的月薪，这是在侮辱我吗”？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 11月3日，一位应届生在求职论坛分享了自己求职华为的经历。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据调查数据，2018年应届毕业生对薪资期望值以北京居首，接近13000元每月，上海次之，也超过了12000元 每月。应该说，现在的应届毕业生对自己的薪资期望值都非常高。而对于一个能拿到华为的OFFER的应届生，也许是真的对这个14K薪资难掩失望之情。

14K的薪资，对应届生来讲，其实起薪是不低的。哪怕和BAT他们比较。这个薪水也算是不错。要知道华为更多的其实还是后期的股权和分红，呆上几年，分红比工资都高。

对于华为这样的大的平台，很多求职者还是很在意的。尤其是社招的时候，很多人都宁愿降薪也要进华为镀金。尽管华为的工作压力和工作强度非常大，但也非常锻炼人，即使日后从华为出来，有了华为这块金字招牌的加持，也会找到很好的下家。

精英菌认为，初涉职场，找到一个好的平台比能拿到的薪水还是更重要一些！

此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近看到这么个问题：“带的应届生不听你的，咋办？”
说到带人，不得不提到“领导力”这个概念，建议有这方面需求的伙伴可以多去看看这一类的书。

大家形容领导者往往脱离不了“天才、疯子、异端”这几个词，但这三者往往又是交织在一起的。

比如乔布斯他是个偏执的领导者，有人说他是天才，就有人说他是疯子，了解他的人觉得他做事正确，不理解的人又觉得他是行业的“异端”。

优秀的领导者或许都具有某些“异端”特性，但异端者往往很多都做不了好的领导。

领导都想要有绝对的控制权和自主权，即一边不想被上边的领导管着，一边又不让下属有更大的权利，人性使然。

就像阿里所倡导的领导力关键在于三点：让别人跟随；通过别人；不断地取得卓越的成果。

分享一下阿里CEO张勇曾提出的观点，他觉得：领导力就是一场一场的胜仗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在校招的环境下，企业招人，学生选公司，都是一种市场行为。

在这种市场环境下，大家都遵循着“市场规律”这个看不见的手，按照你个人的能力学识的不同，把自己“卖”出不一样的价格。

在目前的互联网行业校招行情中，可能华为给出的价格，是明显低于“市场价”的，而这位学生认为自己的学识才华足够更好的价格，所以认为华为没有诚意，是对自己的侮辱。

正是这种市场行为，让求职者必须了解清楚自身的定位，掂量能力的筹码，确认自我价值的“薪酬化”，也让企业必须改变“鸡汤招人”的省钱思路。

同时，求职者也要明白，合理的价值有时候不仅仅在于钱，平台砝码同样重要。当新东家无法直接考核你的全部价值时，你曾经效力过的平台，就变成最好的背书佐证。

关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常啊，眼高手低不是现在年轻人的通病吗