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你们觉得人品重要还是能力重要？

人品,能力,的人你们觉得人品重要还是能力重要？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你们觉得人品重要还是能力重要？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人认为，先做人再做事。人品不行，绝对不以合作，人品好，到能力不行，如果足够聪明好学的可以加以培养，如果不够聪明勤快的就安排到适当的职位上，如果不聪明也不好学，即便人品好，也算了吧。

毕竟，人品不能全当饭吃。这是个自我经营的时代，我们都要懂得展示自己，实现自我价值。所以能力真的很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题把能力与人品两个因素给孤立了，甚至是对立化了。事实上，二者存在着非常大的相关性。

没有谁的才能是凭空而来的，一个有才能的人有更大的可能具有一些优秀品质，比如更加勤奋、更加自律、更有上进心。

同时，一个受过高等教育的人，如果混迹江湖N多年，依旧不能拥有一门技能或者专长，其人品本身就值得怀疑，这个人或懒惰、或放纵、或没有进取心，只在职场混日子等等，与这些负面品质有极大的相关性。

如果以“能力”和“人品”作为衡量一个员工的两个维度，则会形成四个不同的象限，而这四个不同的象限象征着职场中的四类人：

1、精英：人品好、能力强

这类人在职场中最受欢迎，即有好的人品，又有好的工作能力，但是可遇而不可求。

2、小白：人品好但能力不足

这类人人品好，但是工作能力有所欠缺，但是守规矩肯付出。所以，这类人很容易升级再造，从小白变为精英。

3、破坏者：能力强但人品差

这类人会用他们的超强能力做出不尽人意或者违背道德底线的事情。所以，这类人我们常常敬而远之，“敬”他的能力，但“远”离他的破坏力。

4、废材：没人品也没能力

这类人人品和能力都处在负数，所以，只能等待着被淘汰。

精英人见人爱，废材不受待见，而小白和杀手最受争议，不少管理者都会纠结于“这两类人，到底是留还是裁“。

看一个人能否合作，能力固然很重要，但人品绝对是核心，人品不行，能力再好，坚决不用，特别是企业高层。能力不行，只要用心还能改变和提升，但一个人的价值观，若过了四十还是负面思维，你便很难跟他合作，即便合作了，也很难长久。

有才能的人，更倾向于与企业之间进行公平的“价值交换”，而没有才能的人要追求更多价值，“表忠心、欺上瞒下、谄媚”等手段，要比努力提高业务技能容易多了，这是一种“人格交换”，就像考试作弊的多半是学渣而不是学霸。

所以，在职场中，人品好和能力同等重要，能人要在企业里创造价值的前提是，他必须是好人，

关于我：

商业管理顾问、500强首席人才官

专注：求职、定位、规划、晋升、转型

回答于 2019-09-11 08:43:50

都挺重要的。但如果一定要选择的话，可以选择人品，因为能力可以培养，而好人品培养起来太难了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人品和实力哪个更重要，我选人品。

一个品行不好的人即使实力再強，都是遗臭万年。就拿三国时代的人物来说吧，曹操不可谓实力不厚吧？但他挟天子以令诸侯，成了众矢之的，违了君臣之道，犯了民众不能事主而忠的大忌，虽是治世之能臣，却是乱世之奸雄。给他的实力大打了折扣。

袁绍，汉末群雄之一，出身东汉名门，四代有五人位居三公，他自己也位居三公之上，其族有\"四世三公”之称。在围剿董卓的战斗中被众诸候推为盟主，后官渡之战，不听谋士沮授之言，兵败而名裂。实力再强，有胆略而不足，对人刻薄而寡恩，自持有有才刚愎而自用，兵多而指挥不当，将勇而政令不一。若大实力，被他挥霍殚尽，有何意义。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人品是基础，而能力决定高度。

只有人品没有能力虽然平庸一生，但是不会铸成大错。

只有能力但没人品虽然成绩斐然，但终究逃不过法律的制裁。

所以为了命，我选人品，挣了钱，还得有命花不是？

回答于 2019-09-11 08:43:50

人品比实力更重要，孔子曰:人而无伩不知其可。而伩誉是看一个人是否有德的重要标杆，若无诚伩，则万事成。其会被世人所不耻，三国中的吕布，相貌堂堂，可敌万人，正因他反复无常，殊丁原而投董卓，被世人唾弃，称为\"三姓家奴\"，即使武艺盖世也难成大事，兵败，被曹活捉，曹操忌惮也不敢收畄。

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