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企业职工服刑两年没有被开除，退休有视同工龄吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业职工服刑两年没有被开除，退休有视同工龄吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业职工服刑两年没有被开除，退休有视同工龄吗？

如果企业职工服刑两年没有被单位开除，说明你一直与所在的单位有劳动关系，在这种情况下，你服刑两年期间能否计算视同工龄，应根据不同情况来对待:

一、如果你的养老保险一直没有中断，且一直在缴费，那么到了退休年龄办理退休手续时，你的工龄会一直连续计算的，你在退休时就会有视同工龄。

根据《社会保险法》的规定，我国企业职工的退休养老保险制度是根据职工在退休前的视同缴费年限和实际缴费年限加在一起来计算养老金的，只要你个人没有中断缴费，而且养老保险最低缴费年限达到了15年以上，又到了法定的退休年龄，到退休的时候，你的工龄是从参加工作后国家承认的视同缴费年限开始算起的。所以，既然单位没有开除你，作为企业职工，服刑两年与你退休时的工龄关系不大。

二、如果你服刑期间被单位开除，服刑后又重新参加工作的，那你判刑前在原单位和个人巳参加养老保险社会统筹并巳实际缴费的，你重新工作后的实际缴费年限可以同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，不但被开除或判刑前未缴费的视同缴费年限会被归零，而且服刑或劳动教养期间也不能计算工龄，应该从你重新参加工作之日起计算连续工龄。

根据《劳动人事部保险福利局关于职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》(1982年9月1日)规定，被剥夺政治权利或被开除的，其连续工龄或工作年限应从其恢复政治权利或工作后的实际缴费年限重新计算，视同缴费年限不能计算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业人员服刑二年。“服刑”是犯罪，也就是不用企业发文“开除”，根据公安和法院《判决书》而是自动“开除”，企业留一个服刑人员干什么呢？因此服刑二年不能作为“视同缴费年限”，如果给予“视同缴费年限”那么他“服刑”是冤枉吗？法律是公正的不会给于二年“视同缴费年限”的。别想吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工服刑两年，那么没有开除的话，就意味着你的劳动合同关系是存续的，所以在服刑期间的劳动合同是终止的，但是服刑之后你的劳动合同是存续的，所以只能按着你服刑出狱之后的年限，来计算你的这个实际工龄，当然现在的实际工龄就是一个养老保险的缴费年限，你只要满足养老保险的缴费年限，那么都会计算你的实际工龄等。

所以说这种情况，出狱以后你既然劳动合同没有和原单位解除，那么就意味着你和原单位有这个社保的合同关系，所以你还要继续在原单位进行上班，然后你的社保将由原单位进行承担，只要是你能每交足一年的社保，那么都会有一年的这个实际的工龄，最终退休的时候都会计算你的养老金的待遇。

当然你在服役这两年期间，是不会计算你的工龄的，因为本身你服役期间是不享受任何的待遇。作为监狱的犯人是剥夺任何的政治权利的，也就是说你任何的待遇都不能享受，所以说你即使要享受养老保险，那么也要等到出去以后才可以恢复享受。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你所指的服刑应该是劳动教养，劳动教养可保留工职，可视同交费工龄(劳动教养属人民内部矛盾)，前题是企业是否为你继续缴纳了养老保险金。要是当初判的是劳动改造，企业或事业单位就会开除你的工职或解除劳动合同，这样就不能视同工龄，即使你想补缴劳动改造期间的养老保险金，政策规定是不许可的(有法律规定)。




回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是把那二年减去的，服刑期间，不计算工龄。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不行的，被判刑罚期间是不能算做视同缴费年限的，即便你是已经退了休的人，服刑期间连退休工资都要给你停掉，而且不给补。

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