您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位按照合同上的薪资进行五险一金的缴纳,合理吗?
公司,基数,社保单位按照合同上的薪资进行五险一金的缴纳,合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 深圳的最低工资标准为2200元/月,我们与单位的合同为月薪3000元。而我们上一年度的平均月工资超过8000元。但公司购买社保的时候,按照3000元计算,合理吗?例如公积金,按照5%缴纳,自己150,公司150。一共300。这样合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,不合理,社保基数应当以员工上一年度的月平均工资计算。如果是新入职的员工,可以按照劳动合同约定的工资申报首年基数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理,不合法。对于题主的是否合理的疑问,我就只能说到这里了。
本人资深程序员,职场奋斗中,乐于分享,欢迎大家私信打扰,请大家关注。
问这个问题,说明应该是初入职场不久的新人,或者之前从来没有尝试去了解一下这个操作到底是怎么回事。这个操作,是一个市场的选择,是一个中小企业求活的一个选择,这个操作的办法还有一个说法,叫“合理避税”!
1、为什么公司按照合同薪资缴纳五险一金
简单计算,如果按照正常的薪资缴纳,一个一万块钱的员工,一个月的额外支出大约在1500以上,并且个人也会缴纳这个数,作为社保、公积金攒到一个账户中。也就是说,一个一万块钱的员工,只能拿到8500块钱作为日常生活所需了。
如果按照合同薪资缴纳五险一金,比如3000元,公司与个人的负担不到200块钱,可以忽略不计了。这里不考虑个人所得税,两类算法的个税差不多。
这么计算,就会有很明显的两个问题,第一,公司的支出多了,这个很明显,第二,个人日常生活拿到的钱少了很多。有个更严重的问题,就是,缴纳这么多的钱,具体用起来很不方便,停滞几个月,可能就失效了,或者,更换城市、省份,这些钱很有可能就死在了一个账户中了,可以转移,但是,真的比较麻烦。
由此,公司的最佳选择,就是按照低金额缴纳社保,个人的最佳选择就是要一个高薪资,不要在意五险一金的缴纳基数。
2、员工的最优选择
先说一下中小企业的生存背景,与大公司比,与国企比,能够有的竞争力,也就是这些灵活的手腕了。大家可以了解一下,一个中小企业做一个项目,一年下来要缴纳的税额有多高,这是合理的,没有毛病,但是,家大业大的不在乎,小门小户的就可能要死一批。
作为员工,短期内,企业缴纳多少税,与我们关系不大,公司真倒闭了,再换一家也就是了。我们当然可以要求公司缴纳足额的五险一金,这是一个合理合法的要求。但是,如果觉得自己能力还可以,堪做大用,愿意将自己与公司的命运绑定在一起,千万不要委屈自己,可以按照自己的贡献给自己争取加薪,这,绝对是最优选择。
我是这么看待这个问题的,欢迎讨论。本人资深程序员,职场奋斗中,乐于分享,欢迎大家私信打扰,请大家关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然公司能够按照这样的缴纳流程来缴纳,说明已经做了调查,是合理的。
比如和你比较相似的,58同城也是,在北京普通员工的底层薪资就是以被北京最低工资来算,不论你的基本工资是5000,还是1万,都是按照最低2000左右的钱来交公积金。
也是为了“省”企业的钱来的。
你的合同上写的是3000,企业是可以按照这样的方式来算的。
主要还是按照合同中的写的那个来算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要了解清楚深圳社保基数和公积金基数,包括缴费标准。我给你看下邦芒人力提供的深圳社保方案(如下图)
若公司存在违法行为或者你有顾虑的话,可以先问社保局了解,顺便投诉就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该按照您去年平均工资进行缴纳的
上一篇:有些NBA巨星知道自家球队夺冠无望也不去强队,这是怎么回事?你怎么看?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |