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国企内退人员压力大无法睡眠，是否可退休？有什么依据？

内退,企业,到了国企内退人员压力大无法睡眠，是否可退休？有什么依据？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是国企内退人员，由于精神压力特大无法睡眠。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀：企业内退人员能否办理退休与压力大小无关。

正常退休男的年龄要到60周岁；

女的50周岁；

特殊工种男的55周岁；

女的45周岁；且缴纳养老保险满15年。

想办理病退的，要经过鉴定完全丧失劳动能力的。（这个问题已回答多次了，不再细说）




回答于 2019-09-11 08:43:50

国企改革改的就是职工让你下岗回家简称减人增效，黔驴技穷，企业亏损，领导干部待遇一分不减，而且领导干部越来越多，可笑至极

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！对这个问题的回答肯定是不能！因为能否退休与职工有无压力，压力大小是没有关联的。要明白为什么不能，首先应该搞清楚两个问题。一是什么为正常退休，所谓的正常退休就是到了法定退休年龄退休，国家是有法律规定的，对干部（包括男女）、职工（包括男女）、工种类别……等，条文规定得很祥细，不是谁想退就退，不想退就不退的问题！二是何为“内退"，实际上，内退是没有法律规定的！内退主要是企业为了压缩人员，同时解决企业内部有的职工是“在"还是“不在"一个自由选择空间所采取的一个举措，一般都是由本企业自行掌握政策，当然，在男女职工年龄，男女职工工龄，工种等方面都有界定，主要是针对特殊工种的职工，不过，也不是绝对的，“政策"相对比较宽松，操作中很有灵活性。在当时很多企业都不景气，相当一部分职工都达到了自己的目的，只是内退期间只算工龄，在达到法定退休年龄后办理正常退休手续。

回答于 2019-09-11 08:43:50

30年工龄应自愿退休

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在许多国有企业都为了精减人员提高企业经济效益，把企业富余人员减下了，采取了企业职工内退的办法。

办法规定了有关细则，主要是只要年满五十周岁，本人志愿申请内退鉴定内退协议就可以办理内退手续。

在一个就是在内退期间，内退人员只享受由企业发放的基本生活费，其它各种保险统一由企业代缴和个人不发生关系。

这种办法也受到了部分人员的欢迎，五十岁还不算老，只要身体行找一份第二职业在干它几年，等到了法定退体年令在办正手续合乐而不为哪。

企业内退前提是必须本人志愿，不是强制手段，因此不必着急上火而睡不着觉。

现在我们煤碳公司施行企业职工内退都以经二年多了，收到企业预期的目的，可以说企业满意了，职工内退人员也满意了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

社保部门应对这些为了大局牺牲工作人员作妥善合理安排！

回答于 2019-09-11 08:43:50

想办法搞个30，5O就退了，30就是30年工龄，5O就是满50岁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

太原国企内退条件：男性够30年工龄或50~55周岁，女性25年工龄或45-50周岁，够一项就可申请内退，大多数内退是在企业经困难时期权益之计，工资大多给实拿最低工资（扣除五险一金）后，也有高过这个标准，2000-4000的，大多是超大型国企（太钢和西山等），大多在1700到几百元之间。本人就是阳煤的，有幸遇到两次内退机会，现在就是拿的就是一千多块钱。

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