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面试时如何优雅的通过无领导小组讨论？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

面试时如何优雅的通过无领导小组讨论？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是有12年营销策划和组织管理经验的企业咨询师，我之前参加过多次无领导小组讨论，基本都成功了。我总结了一些内容，你可以参考。

领导者是一个风险与收益并存的角色。但是个人还是建议大家往领导者这个方向努力。之所以这样说，是因为我认为这个风险的背后更是机会，是一个让HR认识你记住你并最终选择你的机会。

发言顺序个人觉得越先发言越好。前几个发言可以有更大的发挥舞台:你可以从不同的方面有条理有逻辑的阐述;你也可以提出一个讨论方法或者框架。

无领导小组讨论考察内容：

有三个方面:表达能力、合作能力以及团队意识。

表达能力就是指三说：敢说-能说-会说。敢说就是首先你要抛开自己内向的一面，要敢于在面试中表达自己表现自己，不然凶多吉少。能说指的是你要能表达出自己的想法，并运用修饰的连贯清晰，让别人能听懂你的想法。会说指的是你要能结合面试公司的背景文化，有逻辑有框架的表达出你对这个讨论的观点。

合作能力指的是无领导小组讨论中团结队友并完成课题的能力。无领导小组讨论成员之间是合作关系，不是敌对关系。这是合作讨论，不是辩论赛。切记不要去和他人吵架甚至是贬低他人，这类做法无异于自动退出面试。

团队意识指的是作为一个团队你们要做到有很强的目标性，同时要结果导向。也就是看:你们能不能为了一个目标，作为一个团队去讨论合作，并在有限的时间拿出一个你们讨论出最好的方案。

无领导小组讨论加分技巧：

（1）发言积极主动，抢先亮出自己的观点。

（2）认真听取别人的看法，不断完善自己的观点。

（3）注重眼神的沟通与交流，以真挚的态度争取其他人的认同。

（4）学习发言技巧展示自己的优势与长处，如可事先强调所学专业，从专业角度提出可行建议。

（5）掌握打断别人的技巧，最好的时机是在别人打算提出下一个论点或解决办法的时候，通过赞成的方式打断。

（6）如果与别人的观点存在不一致，要在肯定对方观点的基础上，找出彼此的共同点，并通过摆事实讲道理的方式引导对方接受自己的观点。

（7）如果有人一直打断你、反驳你、恶语相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情绪，慢条斯理、娓娓道来彰显自己的大气。

（8）假如你的观点已经被其他人说了，或者没有成型的观点，可以去尝试争取记录者的身份。

无领导小组讨论避免行为：

1、觉得别人说得差不多了，就不说了。要知道，无领导小组讨论是一个大淘沙的面试形式，不说话的人一定是第一个被淘汰的人。要是觉得别人把自己想说的内容说了，你可以去倾听别人的观点，看看是否有自己不认同的，或者可以就别人没有想到的进行补充，一定一定不要不说话。

2、没有团队意识。我们反复在强调，这是一个团队项目，你与其他求职者在无领导小组中不是敌人而是队友，你们应该要就题目去追求输出一个最后最好的结果。不是陷入争论中。

3、与队友发生争执，耽误整个团队进度。要适时学会妥协，适时地为团队做一些让步，更展示你的风度。也不要因为想要diss某人就一直否定对方的观点，与对方对着干。

希望对你有所帮助，顺便点赞关注。谢谢。