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有些在农村的女教师，教学任务重可是待遇低，该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有些在农村的女教师，教学任务重可是待遇低，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

农村教师本来所面临着非常不好的现状：

1，工作环境恶劣

2，教学任务繁重，比如一个老师上很多个班甚至同时教语文数学英语等科目。

3，学生基础差，农村孩子，学习基础不能和城市里相比。

4，待遇过低，就不说，很多农村教师常年月收入低于2000元。

就是这种现实状况导致越来越多的农村教师选择离开，尤其是女教师，除了一些因为个人信仰而坚守的老师，个人觉得应对这种农村教师，尤其是女教师任务繁重收入低下的情况，只有采取以下策略：

1，明确解决农村教师编制问题，可以参照村干部的待遇和编制方式。


2，国家主导，大力改善农村教育环境，让农村学校干净整洁明亮，少去补贴些外国留学生足够把农村很多学校硬件设施完善和翻新了。

3，切实提高农村教师的待遇，不要光喊口号，从基本工资和补贴两个方面来提高农村教师待遇。

4，给农村教师更多的机会和上升空间，在职称和上升空间上可以给农村老师更多的机会倾斜，这样自然而然就形成了农村教师和城市教师之间的良性循环通道。




只有这样，当前我国农村教育才不会继续恶化下去，中国农村教育才会有希望，连老师的收入都得不到保障，怎么能够确保农民孩子的教育呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人需要现实一点，不要坑谈什么理想，到时害了自己，害了你的小孩。我给你提点建议，如果你是本地农村的，那好你教好你的书，利用你自己的教育资源，把你的孩子培养好，上县城最好的中学，享受县城最好的教育资源，教育小孩好好读书，知识是能够改变命运的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家公职人员的工资悬数最大。最低的是1800元，最高的可能是5900元，差距太大。要想缩小差距应采取这样的措施：1.加强对工作的补贴，（如班补，考绩的补贴，各项任职的补贴，年终的综合补贴），2.给年轻教师创造机会和条件，使他们能早进级，能早拿多工资。这样以来，就能使工作重，工资低的差距逐步缩小。