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入职时没有签劳务合同，后来因为旷工被公司开除了，这样合理吗？

公司,工资,有的入职时没有签劳务合同，后来因为旷工被公司开除了，这样合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 9月10号入职公司，没有签劳动合同，9月29号我以口头形式像老板请假一天，提前回老家，国庆假期结束没有回公司上班，也没有请假，公司以失联行为给公司工作开展造成巨大的不良影响为理由，对我做出罚款并开除的决定。这样的决定合法合理吗？9月份还有工资吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资是必须的，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。其他补偿类是没有的。