您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

辞职以后陷入了迷茫，不知道接下来想做什么工作，该怎么办？

工作,你的,自己的辞职以后陷入了迷茫，不知道接下来想做什么工作，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

甚至，很多人在毕业后三年内换了十几家公司，不停跳槽就业，通过亲身体会选择最合适自己的工作。不是公司开除他们，而是自己炒老板鱿鱼。个别人跳出了这个死循环，多数人被这种尝试害死了。

这个阶段，我的建议是，不能快毕业了才想这个问题，才开始准备。起码毕业前两年，最好是大学入学就开始考虑这个问题了。说实话，大学一年级第一个学期心思很难放到找工作上，从第二个学期开始仔细思考很关键。大学四年的每个假期，特别是寒暑假是检验自己思路的最好时机。

这4年时光，可以分为三个阶段，大三开学前，划定自己未来的几个可能，并通过实习或者请教去尝试。毕业后再去尝试，沉没成本太高了。那么怎么划定这几个工作的可能性呢？你可以考虑工作领域（上升空间大的，价值高的）、兴趣（自己偏好，天生擅长）、适合（自己现在的能力能支持自己找到）和关系（通过关系网，你能接触到哪些机会）4个方面。

大三1年，就可以在确定关键少数工作方向的情况下，积累相关经验或者相关资历。大三暑假开始则是开始找工作。

2、大学毕业后3~5年

毕业后，有的人经过三五年积累，开始跨越自己职业发展的第一个坎。有的人发现自己不是很喜欢现在的工作，通过考研或者换工作，重新开始自己的职业生涯。有的人，经过3~5年积累，开始加入创业的行列。更多人的人，原地徘徊，没有进展。这里重点探讨怎么才能跨越第一个职业发展节点，一般来说也就是从初级专业人员，变为中级或者资深专业人员，比如从专员变为高级专员。

这个阶段，学会探索自己喜欢单干，还是一起干。单干就是走专家路线，一起干就是有管理路线。但不论是否走那条路，都要先成为专家。假设一个团队10个人，你要先进去前5，否则哪条路线你都走不好。成不了前1/2呢？要么你再努力，要么你换工作方向。

这个阶段，开始准备自己的两个能力，一个是专业能力，一个是人际能力（特别是沟通能力）。这个阶段，专业能力80%，人际沟通能力20%。

3、大学毕业后5~8年

人们的职业发展分化更加明显，一小部分人（大概20%）开始成为主管经理，一部分人仍在跳槽尝试，还有一部分人从大城市换到小城市定居，或者从小城市大大城市寻求机会。

这里重点探讨如何跨越找到主管或经理的工作机会。一般，这个跳跃是最艰难的，所以要竭尽全力。比如，抓住内部的机会，平时多曝光自己，与相关的人建立好关系等。外部的机会，是这个阶段更可能的选择。建议，你可以多渠道看机会，走出舒适区（比如可以牺牲一些舒适性），换取更快的发展通道。比如，大城市2小时路程、中小城市1个小时路程这个圈外，有些机会更容易获取到。

这个跨越，可能性多种多样，关键是抓住机会。超过8年还没找到主管经理机会的，就比较危险了。HR会觉得你在原单位不太出类拔萃，抓不住晋升的机会。

这个阶段，人际沟通能力至关重要，占50%，专业占40%。新的一种能力开始崭露头角，即洞察能力，占10%。也就是考虑团队的工作方向，带领大家前进。

4、毕业后10~15年

毕业10几年后，做专业的人有些开始担心自己的技术是否会过时，做管理的人开始担心自己下一步怎么升上去，毕竟越往上走，要求越高机会越少。比如，一个中等城市或者非中心城市，很难有区域性管理的工作机会，这就需要曲线救国了。

这个阶段，创业的人有一部分人，已经开始小有成就。工作的人有小一部分人（大概3~5%）脱颖而出，逐渐成为公司的总监或者总经理。

这个阶段，专业能力只占20%，沟通能力40%，洞察能力40%（甚至沟通30%，洞察50%）。

以上针对职业生涯4个阶段，我们确定了迷茫期及其原因，并给出了具体建议。希望对你有启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看你辞职的原因是什么，处在工作时间段的那一段。

我们很多人在不同的时期找工作时，都会因为不同的原因遇到迷茫期。

那么怎么样才能走出迷茫呢？怎样找到正确的方向呢？

因为职业发展不同时期，我们面临的迷茫并不一样，因此答案也各不相同。以下，我将根据多数人关心的4个职业发展关键期期，分别对于这些关键期面临的迷茫予以分析，并给出具体建议。

根据我的经验，对大多数人而言，有4个职业发展关键期，即大学毕业前2年、大学毕业后3~5年、大学毕业后5~8年、大学毕业后10~15年。当然有人快些，有人慢点，仅供参考。

1、大学毕业前2年

大学毕业时，无论你是专科、本科，还是研究生，都会面对就业问题。毕业找工作，看到的是综合实力的比较，特别是自我定位能力的较量。不少人毕业即失业，也有一部分优秀或者幸运的毕业生提前拿到录用通知书，还有一部分人把这种迷茫的解决急迫性，用考研延后了。

相当多的人抱着一个想法，就是就业先把温饱问题解决在说。我很理解这部分人，但是这真会误了终生的。实际上，我本人本科毕业前，参加了考研，考研成绩刚出来时，因为自己有一门科目没考好，觉得可能分数不够时，我也曾陷入这种迷茫。这个时刻，有人能拿到几份录用通知书的靠直觉选了其中一份，有的人哪家单位要就去了哪家，有的人没人要甚至只能先回老家等机会。

甚至，很多人在毕业后三年内换了十几家公司，不停跳槽就业，通过亲身体会选择最合适自己的工作。不是公司开除他们，而是自己炒老板鱿鱼。个别人跳出了这个死循环，多数人被这种尝试害死了。

这个阶段，我的建议是，不能快毕业了才想这个问题，才开始准备。起码毕业前两年，最好是大学入学就开始考虑这个问题了。说实话，大学一年级第一个学期心思很难放到找工作上，从第二个学期开始仔细思考很关键。大学四年的每个假期，特别是寒暑假是检验自己思路的最好时机。

这4年时光，可以分为三个阶段，大三开学前，划定自己未来的几个可能，并通过实习或者请教去尝试。毕业后再去尝试，沉没成本太高了。那么怎么划定这几个工作的可能性呢？你可以考虑工作领域（上升空间大的，价值高的）、兴趣（自己偏好，天生擅长）、适合（自己现在的能力能支持自己找到）和关系（通过关系网，你能接触到哪些机会）4个方面。

大三1年，就可以在确定关键少数工作方向的情况下，积累相关经验或者相关资历。大三暑假开始则是开始找工作。

 9/13   首页 上一页 7 8 9 10 11 12 下一页 尾页