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为什么30岁以后，找工作就这么难？

求职者,都是,你的为什么30岁以后，找工作就这么难？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么30岁以后，找工作就这么难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

30岁以后找工作难，核心只有一点：

在HR看来，与潜在的替代者相比，你的竞争力弱或者太弱；同时替代者的数量很大。

我们都梦想有一份能活到老干到老的铁饭碗工作，但梦想终究是梦想，大部分人还是在为生计发愁。

为何30岁以后找工作会非常难？我认为存在以下几方面原因：

①年轻不再而且面临众多替代者

从2013到2018年间毕业的大学生数量将近5700万，而且刚毕业的大学生年龄阶段在22岁或者24岁；30岁的求职者已经不占优势。

②年轻不再导致不能适应公司快节奏和高强度

需要熬夜加班的公司，很大程度上对30岁的求职者排除在外；身体机能的下降让30岁的求职者本身也有顾虑，进而排除快节奏和高强度的公司招聘。

③上有老下有小的家庭负担

上有老，下有小，中间还有自己和配偶；这时候求职者对工作和薪水都是有一定的要求；尽管这些公司存在招聘需求，但薪水太低或者工作不稳定，求职者还是会选择放弃。

④职场人际关系的顾忌

30岁算是老江湖，有很多话题都不适合新同事交流，如果领导比职员年轻，开展工作也有不便处。

⑤求职者本身竞争力弱

种树最好的时间是10年前，其次是现在。

大部分人30岁以后还在找工作，已经说明求职者自身的竞争力太弱；在多年的职场中没有积累经验和资金，还有人脉，所以只能被动的找工作。

影响一个人命运的，不是厚厚的一本书，而是……


一种思维方式，掌握它的人都是商界高手，明白这些思维模式的人都可以倍增时间，倍增效率，并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……

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回答于 2019-09-11 08:43:50

因为找到自己适合的或者喜欢的事情并不容易！

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻的不仅是找工作好，找对象也好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你把自己当成一件商品问题就有答案。企业招工就好比采购商品。物美价廉，既既经济又实惠。和比你年纪小的人相比，精力，体力，潜力。都要略逊一筹。

商业的本质就是要盈利。要盈利就需要降低成本，减少开支。企业招工采取的是择优录取的原则，优胜劣汰。

你有多大的价值，就有多大的发展空间。你值钱，赚钱肯定不难。会赚钱你还会担心找工作的问题・_・?。

回答于 2019-09-11 08:43:50

古代三十而立，现在很难，三十岁对于一个大学本科毕业生来说，工作六七年，我本人是在一家央企工程单位，毕业第六年，中级职称才下来，如果不顺利，肯定下不来。这是必备硬件，如果你还考了注册类证书，你的硬件就比较牛了，原单位应该不会放你走，会提拔。既然走，中国是个人情社会，你离开了老单位，去新单位，意味着你的全部工作同事都是新的，就跟你参工初期一样，慢慢去接触新同事，这时候的你接触新同事，和参工时候观念不一样了，毕竟大家都是有工作经验的人了，在互相接触中戴上了有色眼镜，彼此防备了，参工之初大家都是很单纯的。。。。所以你很难融入新单位了。再加上如果你没有好的硬件（职称证、注册类证书等）。又没人引荐。外加上有老下有小的压力。你工作起来自然会觉得三十岁换工作更加难。。。。。建议，有人引荐，自己考察，权衡利弊再决定换单位，不然，把会自己搞得很被动。