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结构化面试中干警个人与岗位的匹配度怎么写

结构化面试中干警个人与岗位的匹配度怎么写

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

政法干警结构化面试的目的就是根据岗位需要的能力、素质要求，对考生与岗位的匹配性进行考查。所以，广大考生一定要紧紧围绕这一要求进行准备和体现，才能超越对手。

那么考生怎样才能在政法干警面试中体现最好的匹配性呢

政法干警面试培训专家为大家支招，希望能对大家的面试有所帮助。

政法干警的面试测查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、人际沟通能力和求职动机匹配性。所以考生与岗位的匹配也就从这几个方面展开。

综合分析能力的测查，考生体现岗位匹配主要体现在价值观念方面。作为一个未来的政法干警，在价值观上必须体现与党中央的高度一致，必须理解正确的执政理念、是非观念，能透过现象看清看准问题的本质、能作出符合人民根本利益的价值判断。这方面对考生是个短板。所以建议考生要积极学习党和政府的有关文件精神、官方对一些社会热点问题的主流评论。中公为大家专业讲解的社会热点课程，就能很好的补充这方面的欠缺。具备了这些基础，加上中公面试培训的点拨，掌握一定的方法技巧，大家才能完胜这个环节。

计划组织协调能力、应变能力和沟通能力的测查，考生体现岗位匹配主要体现在解决工作实际问题的能力。这方面的能力对考生来讲可能觉得不算难，但是要真正符合岗位的要求还是需要审慎对待。最容易犯的错误是没有把问题当做工作对待，这样表达出的内容和思路都太理想化、不符合实际。所以一方面需要考生了解工作实际，另方面需要主动融入工作情境，把握好对问题的任务、矛盾和压力的理解，找到原因，合理的给出具体有效的对策。答好这类题目，需要正确的工作思维和工作方法。正确的经验加有效的培训指导，我们才能真正匹配。

言语理解与表达能力的测查，在任何一道题都会体现。面试的表达就是为了工作的语言要求。恰恰考生在这方面容易犯要么太书生气死板化、要么太口语化随意性的错误，这在外在的表达上就被考官不能认可。考官希望的是表达的条理、符合逻辑、比较正式、有一定的明确结构。唯一的办法就是掌握正确的表达方法并持之以恒的训练，才能习惯成自然。